2022年行測(cè)備考之最低工資上調(diào)了！

按照《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政〔2021〕33號(hào))文件的規(guī)定，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上調(diào)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。那么關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些知識(shí)需要我們了解呢，我們一塊來(lái)總結(jié)下吧~

一、河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)情況

二、為什么要上調(diào)呢?

一般來(lái)說(shuō)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一到三年調(diào)整一次。而這次對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是河南省自1995年以來(lái)，連續(xù)第15次調(diào)整。而在此之前我們執(zhí)行的是2018年10月1日發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。按照當(dāng)時(shí)省政府發(fā)布的文件，標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1.什么是最低工資?

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

※需要注意的是：

①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)一金”中個(gè)人繳納的部分。

②最低工資的組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。比如一個(gè)鄭州富士康流水線上的操作員，由于最低工資的上調(diào)，企業(yè)給他發(fā)的最低工資不能低于2000元，而眾所周知富士康一線員工加班非常普遍，那么加班工資是另行計(jì)算的，不應(yīng)該包含在2000元以內(nèi)。如果上夜班或者戶外作業(yè)的員工，有夜班、高溫補(bǔ)貼的，也是不包含在2000元以內(nèi)的。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么有兩個(gè)數(shù)值?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面有兩個(gè)數(shù)值，適用的勞動(dòng)對(duì)象不同。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3.為什么要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在《勞動(dòng)法》第四十八條中就規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

4.調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素呢?

按照《勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，主要參考因素有：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

※需要注意的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于初次分配，可千萬(wàn)別記混了!

【例題】國(guó)民收入再分配是過(guò)敏收入繼初次分配之后在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行的分配。下列選項(xiàng)中，不屬于收入再分配手段的是()。

最低工資保障

最低生活保障

稅收

社會(huì)保險(xiǎn)

【答案】A

【解析】BCD三項(xiàng)為收入再分配手段，而A是初次分配手段。本題為選非題，故正確答案為A選項(xiàng)。

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