2022年省考面試之無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論執(zhí)法崗考前專業(yè)知識(shí)總結(jié)

執(zhí)法崗位需要體現(xiàn)法治思想、執(zhí)法意識(shí)，在我們備考階段在拓展法律專業(yè)知識(shí)面的基礎(chǔ)上，能夠在作答時(shí)做到法言法語(yǔ)。下面以一道真題為例：

2021年3月8日上午深圳市考面試試題(執(zhí)法崗)

背景材料：

某地為強(qiáng)化執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，推出以下措施：

1.建立一支隊(duì)伍管執(zhí)法，實(shí)行一次綜合查辦;

2.執(zhí)行前置性執(zhí)法，早發(fā)現(xiàn)早解決;

3.推行柔性化執(zhí)法，輕微違法不處罰;

4.創(chuàng)新電子模式執(zhí)法，實(shí)施“掌上執(zhí)法”;

5.可視化執(zhí)法、非接觸式執(zhí)法，解決監(jiān)管難題;

6.強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，執(zhí)法隊(duì)伍半軍事化管理;

7.建立女性執(zhí)法隊(duì)伍;

8.實(shí)行服務(wù)型執(zhí)法，執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合;

9.打造閉環(huán)智能化工作體系，自動(dòng)識(shí)別違法信息，實(shí)現(xiàn)提前發(fā)現(xiàn)、管理、處置;

10.創(chuàng)設(shè)違反者公開道歉激勵(lì)機(jī)制。

任務(wù)：

(一)從10個(gè)選項(xiàng)里選出來(lái)3個(gè)，并分別對(duì)每個(gè)選出的選項(xiàng)提出2-3個(gè)對(duì)策。

(二)就任務(wù)(一)進(jìn)行討論，并達(dá)成一致。

考生在備考時(shí)，不要望文生義，應(yīng)該先要對(duì)背景材料和選項(xiàng)中所考查的法律專業(yè)知識(shí)點(diǎn)做一個(gè)全面系統(tǒng)的了解。以下是前三個(gè)選項(xiàng)的解讀示例：

1.建立一支隊(duì)伍管執(zhí)法，實(shí)行一次綜合查辦;

“綜合查一次”制度是對(duì)涉及跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)多個(gè)執(zhí)法主體的相關(guān)行政檢查事項(xiàng)進(jìn)行“一件事”集成，在同一時(shí)間對(duì)同一監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，防止監(jiān)管缺位，避免重復(fù)檢查的綜合行政執(zhí)法制度。

2.執(zhí)行前置性執(zhí)法，早發(fā)現(xiàn)早解決;

風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防理念的運(yùn)用，擺脫出現(xiàn)問題后才執(zhí)法的傳統(tǒng)做法，要防患于未然，執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)前置。前置性執(zhí)法不是嚴(yán)格意義上的執(zhí)法，比如風(fēng)險(xiǎn)預(yù)告、提示、執(zhí)法宣傳等，都是為了降低未來(lái)違法發(fā)生的前置性執(zhí)法的做法。

3.推行柔性化執(zhí)法，輕微違法不處罰;

行政執(zhí)法柔性化是一種以以人為本為核心理念的新型行政執(zhí)法方式。行政執(zhí)法柔性化符合現(xiàn)代法治行政的基本理念和要求,能夠契合構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求,是現(xiàn)代行政發(fā)展的必然趨勢(shì)。

為了提高發(fā)言質(zhì)量，能夠展現(xiàn)考生的法治理念，考前應(yīng)通過查找行政法、行政訴訟法、政府相關(guān)條例制度，研究執(zhí)法崗每一道真題的背景材料、選項(xiàng)特點(diǎn)和關(guān)系。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫(kù)】

相關(guān)內(nèi)容推薦：