2022浙江衢州市衛(wèi)生健康委員會醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告（237名）

為構建綠色人才生態(tài)體系，以源源不斷的人才資源推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)跨越式、高質量發(fā)展，根據(jù)已開展的2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引活動，經(jīng)梳理崗位需求，現(xiàn)繼續(xù)開展招聘活動，公告發(fā)布如下：

一、招引計劃

本次市本級公立醫(yī)院計劃招引醫(yī)療衛(wèi)生人才237名。

二、招引條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.年齡要求：年齡45周歲以下為1976年10月31日后出生;年齡35周歲以下為1986年10月31日后出生;30周歲以下為1991年10月31日后出生。

3.高校畢業(yè)生是指全日制普通高校2022年、2023年應屆畢業(yè)生。以下情形者可按應屆畢業(yè)生身份視同對待：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，包括因執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓政策、地方規(guī)定等非勞動關系繳納社保的畢業(yè)生。

4.符合引進崗位所需的其他資格條件。

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、招引程序和組織實施工作

醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄、健康衢州微信公眾號對外發(fā)布，具體招引工作按接收報名、資格審查和比選、考試、考核體檢、公示聘用等程序進行。

(一)報名

自發(fā)布公告之日起開始接受報名，本次報名截止時間10月31日。采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。

1.《2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引(二)報名表》;

2.身份證;學歷學位證書(2023年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學人員提供畢業(yè)證書及教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書或相關在讀證明材料)，要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料;

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

(二)資格審查和比選

資格初審工作由各用人單位負責，資格復審工作由市衛(wèi)健委負責，資格審查工作貫穿整個招聘過程。

學歷要求本科的崗位，按崗位招聘計劃1：3比例開考，資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。

學歷要求碩士研究生及以上的崗位由市衛(wèi)健委會同各用人單位根據(jù)考生提供的資料進行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進入面試人員。個別報名人數(shù)不足、難以形成競爭的崗位，經(jīng)領導小組研究同意后，可以按照實際資格審核合格人數(shù)入圍面試。

(三)筆試

學歷要求本科的崗位，資格審查合格人員入圍筆試，筆試內容為醫(yī)學相關知識，滿分為100分。筆試命題與考務工作由市衛(wèi)健委會同各用人單位統(tǒng)一組織。筆試時間、地點另行通知。

若因疫情等原因導致無法組織現(xiàn)場筆試，經(jīng)領導小組研究，將另行通知招考方式和要求。

(四)面試面談

筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足比例的按實際人數(shù)確定入圍面試對象。招聘計劃數(shù)20人及以上的崗位，按1：2比例確定入圍面試對象。

學歷要求碩士研究生及以上的崗位按照資格比選結果確定入圍面試對象。

面試采用半結構化形式進行，滿分為100分，學歷要求碩士研究生及以上的崗位面試合格分為70分;學歷要求本科的崗位面試合格分為60分，低于合格分的不作為入圍對象。

面試的命題和組織由市衛(wèi)健委會同各用人單位組織實施。

學歷要求博士研究生的崗位可按實際報名人數(shù)組織面談。

不按規(guī)定時間、地點及要求參加面試面談的，視為放棄資格。

(五)考核體檢

面試面談結束后，根據(jù)成績從高分到低分或面談結果按引進計劃1:1確定入圍考核對象(學歷要求本科的崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%計算總成績，保留小數(shù)點后兩位，如遇總成績相同的情況面試分高的排位在前;若另行確定招考方式的，確定招考方式的同時確定成績計算及入圍規(guī)則，并以適當形式通知)�？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。

(六)公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛(wèi)健委黨委會研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定報市人力社保局核準后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準聘用后出現(xiàn)缺額的，或者在次年醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告發(fā)布時，尚未進行遞補公示的一般不再安排遞補。

擬聘人員應在規(guī)定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。應屆畢業(yè)生須在畢業(yè)當年9月30日前取得學歷學位證書，國(境)外高校的畢業(yè)生須畢業(yè)當年12月31日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

五、紀律要求

事業(yè)單位引進高層次緊缺人才，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格規(guī)范程序，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，即取消其資格。對招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標準，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀違法行為的單位和個人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。若用人單位工作人員與應聘者有《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應回避，不得參加本次招聘工作。

六、其他

應聘人員自“入圍體檢、考核名單”公布之日起，應在15天內配合用人單位完成體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議或引進協(xié)議，逾期視為放棄此次招聘后續(xù)錄用資格。如有特殊原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商同意后，可適當延期簽約。

附件：

1.衢州市直衛(wèi)生健康單位2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）計劃表.wps

2.2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）報名表.wps

3.衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.wps

衢州市衛(wèi)生健康委員會

2022年9月19日

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