公辦學校人事代理教師的出路

公辦學校人事代理教師的出路為考取編制教師、考取公務員又或者是考取其它事業(yè)單位、自主插業(yè)找工作，當一對一的家教等很多種。不同出路適合不同的公辦學校人事代理教師，每一位教師可以根據(jù)自己的實際情況去進行自主選擇。

一、人事代理教師的概念

人事代理教師是社會主義市場經濟之下形成的一種新的教師類型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。按照國家相關政策要求，接受用人單位或者是個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。也就是用人單位被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。

二、人事代理教師和編制教師的區(qū)別

1、福利不同：編制教師工作可以調動，也有相應的職稱工資可以晉升，在退休之后可以享受相應的社保以及職業(yè)年金。而人事代理教師屬于簽訂合同的教師，雖然也享有相應的工資福利待遇，但是沒有職稱晉升。

2、穩(wěn)定性不同：有編制的教師是屬于國家編制人員，工作十分的穩(wěn)定，也有相應的保障，而人事代理教師則屬于企業(yè)員工，不會納入國家的編制，相對比來看穩(wěn)定性差一些。

3、待遇不同：教師的編制屬于是全額撥款事業(yè)單位編制，可以享受事業(yè)單位的工作待遇，而人事代理教師一般只與勞務派遣公司簽訂合同，并且是由勞務派遣公司發(fā)放工資的，待遇不如編制教師高。

公辦學校人事代理教師與編制內的教師還是有著很大的不同，但是也是一份不錯的工作，有意向的可以隨時報考。

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