公務員法：公務員職務、職級升降

公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)動議;

(二)民主推薦;

(三)確定考察對象，組織考察;

(四)按照管理權限討論決定;

(五)履行任職手續(xù)。

廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。

公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。

公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。

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