公務(wù)員應(yīng)具備的七種能力

公務(wù)員應(yīng)具備的七種能力?

一是調(diào)查研究能力。“研究問題、制定政策、推進(jìn)工作，刻舟求劍不行，閉門造車不行，異想天開更不行，必須進(jìn)行全面深入的調(diào)查研究。” 調(diào)查研究是基本功，習(xí)近平總書記用“五個過程”概括了調(diào)查研究的重大意義。機(jī)關(guān)干部是組織決策的“智囊”，要為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)。正確的決策離不開調(diào)查研究，不僅要對上級文件規(guī)定和指示精神深刻領(lǐng)會，更要“真正搞清楚本地區(qū)本部門本單位的實(shí)際情況，真正搞清楚影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，真正及時了解人民群眾的所思所盼”。遇到問題，要善于調(diào)查研究，弄清歷史和現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的解決辦法供決策參考。

二是科學(xué)論證能力。習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上，對宣傳思想干部提出了“加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)腳力、眼力、腦力、筆力”，“四力”同樣適用于機(jī)關(guān)干部，“眼力”可以理解為鑒別力、洞察力，機(jī)關(guān)干部在工作中要能夠及時準(zhǔn)確 “去偽存真”。一些機(jī)關(guān)干部對領(lǐng)導(dǎo)個人講的話，無論正確與否，一概唯唯諾諾，不敢提出不同看法和意見。這其實(shí)并不利于作出正確工作決策，甚至可能會因?yàn)橐晃队�合�?dǎo)致決策錯誤，反而對領(lǐng)導(dǎo)個人威信造成負(fù)面影響。機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級的指示，也要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)，本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提出充分依據(jù)，以堅(jiān)定貫徹到底的決心和信心;對不正確或有部分不正確的決策，則要通過合適的方式，大膽提出自己的見解以供參考。機(jī)關(guān)更要弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，積極鼓勵和支持機(jī)關(guān)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為。

三是信息分析能力，借助信息指導(dǎo)工作、做出決策，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)重要途徑。堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，是機(jī)關(guān)干部落實(shí)黨的政治建設(shè)首要任務(wù)，“政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒”, 機(jī)關(guān)干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上用心用力。機(jī)關(guān)干部還要頭腦敏銳。及時學(xué)習(xí)新知識，掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，積累新經(jīng)驗(yàn)，善于分析各種信息，及時準(zhǔn)確提供有參考價值的分析意見。這就要求機(jī)關(guān)干部平時勤看、勤問、勤寫、勤收集有關(guān)資料，關(guān)鍵時候能做到為我所用。

四是主動擔(dān)當(dāng)作為能力。現(xiàn)在有一種很不好的傾向，本來自己可以處理的問題，一些機(jī)關(guān)干部也要去請示上級，以示尊重，結(jié)果反而增添了工作負(fù)擔(dān);也有些領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)干部可以解決的問題，事無巨細(xì)都要管，影響了工作效率。要提高機(jī)關(guān)干部分析判斷和處理實(shí)際問題的能力，一方面機(jī)關(guān)干部不要輕易上交矛盾，敢于獨(dú)當(dāng)一面開展工作，遇到挑戰(zhàn)充分發(fā)揮主觀能動性,以專業(yè)的思維找到解決問題的“金鑰匙”，以出色完成工作感恩于黨的培養(yǎng)和組織的關(guān)懷;另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者也要敢于放權(quán)，放手讓機(jī)關(guān)干部充分發(fā)揮聰明才智。

五是文字語言表達(dá)能力。機(jī)關(guān)干部要做好“上情下達(dá)、下情上報(bào)、工作落實(shí)”，文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力是基礎(chǔ)。因此，機(jī)關(guān)干部應(yīng)善于運(yùn)用精練準(zhǔn)確的語言和文字材料，表達(dá)上級的意圖或反映基層實(shí)際情況，但是從身邊情況來看，目前機(jī)關(guān)干部中，跑跑顛顛的多，在領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)的多，愿意靜下心來思考的少，具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力的少，特別是文字撰寫更被很多機(jī)關(guān)干部視為畏途。導(dǎo)致問題存在的原因主要有兩個方面：一方面各級喜歡使用文字能力較強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部撰寫文稿，重使用輕培養(yǎng);另一方面部分機(jī)關(guān)干部認(rèn)為撰寫文字工作苦，又不出成績，不愿意做。實(shí)際上腳力、眼力、腦力最終都要通過筆力去體現(xiàn)，提高文字語言表達(dá)能力要從組織和個人兩個方面著手，堅(jiān)持“以文載道”，在機(jī)關(guān)形成重視文字語言表達(dá)能力的好風(fēng)氣。

六是應(yīng)急處置能力。融媒體時代，信息瞬息萬變，機(jī)關(guān)干部必須思維敏捷，具有快速反應(yīng)能力。對上級的指示、要求，及時向下傳達(dá)、通報(bào);下面的情況、經(jīng)驗(yàn)、建議，迅速向上級反映、匯報(bào)。同時要把快、細(xì)、準(zhǔn)結(jié)合起來，爭取在最短的時間內(nèi)，把那些屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情辦好，特別要及時處理工作中發(fā)生的問題，防止出現(xiàn)的問題在信息不對等情況下進(jìn)一步發(fā)酵。

七是自我約束能力。“反聽之謂聰,內(nèi)視之謂明,自勝之謂強(qiáng)。”與基層相比，機(jī)關(guān)干部與領(lǐng)導(dǎo)接觸多一些，與上級和同級業(yè)務(wù)部門之間、與基層，經(jīng)常發(fā)生交往和聯(lián)系，尤其是有些部門管人、財(cái)、物，一定要嚴(yán)格要求和約束自己，對自己的缺點(diǎn)錯誤，要敢于正視、主動改正，做到一日三省，時時檢束自己的身心言行。用誠心、仁愛、謙卑、高尚的情操來祛除思想中的雜質(zhì)，扎緊自家的籬笆。

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