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十省份公務(wù)員招錄打破“35歲門(mén)檻”,這個(gè)頭開(kāi)得好!

2023-02-25 10:56:34 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線APP下載 文章來(lái)源:中工網(wǎng)

據(jù)多家媒體報(bào)道,近期全國(guó)已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄。相比2022年,今年的招錄呈現(xiàn)出不少新特點(diǎn),但最受網(wǎng)友關(guān)注的,還是關(guān)于報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門(mén)檻限制的松動(dòng),已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。

對(duì)于職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”“45歲求職難”等就業(yè)年齡歧視問(wèn)題,本網(wǎng)一直高度關(guān)注。去年全國(guó)兩會(huì)期間,針對(duì)代表委員們的年齡就業(yè)歧視熱議話(huà)題,本網(wǎng)曾刊發(fā)《打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”,法治要發(fā)力》的評(píng)論,直指現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》中關(guān)于報(bào)考資格條件“年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下”的規(guī)定,缺乏合法性依據(jù),理應(yīng)破除。如今,在公共輿論的關(guān)注和各方努力下,我們欣喜地看到,這個(gè)職場(chǎng)難題終于在有效破解的方向上邁出了實(shí)質(zhì)性的重要一步。

相關(guān)省份在公務(wù)員招錄中率先邁出的這一步,意義重大。其實(shí),從調(diào)整依據(jù)上來(lái)說(shuō),現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》關(guān)于報(bào)考資格中年齡和學(xué)歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定,多年來(lái)卻并未實(shí)際發(fā)揮作用。因?yàn)椋?ldquo;可以”不是“應(yīng)當(dāng)”,面對(duì)公務(wù)員招錄的嚴(yán)肅性權(quán)威性公平性,“適當(dāng)調(diào)整”的具體分寸如何把握,是一件操作風(fēng)險(xiǎn)較大的事。此次相關(guān)省份對(duì)報(bào)考年齡的放寬,無(wú)疑是打破了多年來(lái)公務(wù)員招錄固守“35歲門(mén)檻”上限的局面。

當(dāng)下,一些企事業(yè)單位把人員招錄年齡限定為35歲以下的歷史已不可考。但毋庸置疑的是,這一門(mén)檻的淵源與《公務(wù)員錄用規(guī)定》和黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的實(shí)際做法,關(guān)聯(lián)性很大。這是由“國(guó)考”的特殊地位和黨政機(jī)關(guān)的權(quán)威性影響力所決定的。也因此,此次相關(guān)省份公務(wù)員招錄打破“35歲門(mén)檻”的做法,勢(shì)必將發(fā)揮強(qiáng)大的示范作用和積極的引領(lǐng)作用。

某種意義上說(shuō),這是黨政機(jī)關(guān)“刀刃向內(nèi)”,主動(dòng)破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”!

有些網(wǎng)友可能會(huì)覺(jué)得相關(guān)省份這個(gè)步子邁得還不夠大。確實(shí),從相關(guān)報(bào)道可知,此次招錄年齡調(diào)整并不是全面放開(kāi),而是“部分省份、部分崗位、部分學(xué)歷”的調(diào)整。然而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,這終究是一種有益的探索。特別是當(dāng)前面臨較為嚴(yán)峻的穩(wěn)就業(yè)形勢(shì),在力保應(yīng)屆大學(xué)生順利就業(yè)的巨大壓力之下,黨政機(jī)關(guān)招錄還能在促進(jìn)公平就業(yè)的道路上有所努力,有所嘗試,有所突破,已經(jīng)很了不起了。

職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”,人人喊打;破解職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”,人人關(guān)注。對(duì)此,本網(wǎng)一直從法治的視角觀察探討。認(rèn)為:要盡快打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”,相比較寄希望于制定并出臺(tái)反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)法律而言,充分運(yùn)用現(xiàn)有制度資源,積極啟動(dòng)現(xiàn)行法律工具發(fā)力破解,或許更現(xiàn)實(shí),更有效,更快捷。在全面依法治國(guó)建設(shè)更高水平法治中國(guó)的大背景下,相關(guān)規(guī)定已經(jīng)到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時(shí)候了。這或許是塊“硬骨頭”,但必須要啃。

十省份公務(wù)員招錄放寬35歲限制,這個(gè)頭開(kāi)得好!期待更多省份的公務(wù)員招錄和廣大企事業(yè)單位的招聘能夠跟上,著力破解包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視,有效維護(hù)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,為推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)從而推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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