十省份公務(wù)員招錄打破“35歲門檻”,這個(gè)頭開得好!

據(jù)多家媒體報(bào)道，近期全國(guó)已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄。相比2022年，今年的招錄呈現(xiàn)出不少新特點(diǎn)，但最受網(wǎng)友關(guān)注的，還是關(guān)于報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制的松動(dòng)，已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。

對(duì)于職場(chǎng)“35歲門檻”“45歲求職難”等就業(yè)年齡歧視問題，本網(wǎng)一直高度關(guān)注。去年全國(guó)兩會(huì)期間，針對(duì)代表委員們的年齡就業(yè)歧視熱議話題，本網(wǎng)曾刊發(fā)《打破職場(chǎng)“35歲門檻”，法治要發(fā)力》的評(píng)論，直指現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》中關(guān)于報(bào)考資格條件“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”的規(guī)定，缺乏合法性依據(jù)，理應(yīng)破除。如今，在公共輿論的關(guān)注和各方努力下，我們欣喜地看到，這個(gè)職場(chǎng)難題終于在有效破解的方向上邁出了實(shí)質(zhì)性的重要一步。

相關(guān)省份在公務(wù)員招錄中率先邁出的這一步，意義重大。其實(shí)，從調(diào)整依據(jù)上來說，現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》關(guān)于報(bào)考資格中年齡和學(xué)歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定，多年來卻并未實(shí)際發(fā)揮作用。因?yàn)椋?ldquo;可以”不是“應(yīng)當(dāng)”，面對(duì)公務(wù)員招錄的嚴(yán)肅性權(quán)威性公平性，“適當(dāng)調(diào)整”的具體分寸如何把握，是一件操作風(fēng)險(xiǎn)較大的事。此次相關(guān)省份對(duì)報(bào)考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務(wù)員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。

當(dāng)下，一些企事業(yè)單位把人員招錄年齡限定為35歲以下的歷史已不可考。但毋庸置疑的是，這一門檻的淵源與《公務(wù)員錄用規(guī)定》和黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的實(shí)際做法，關(guān)聯(lián)性很大。這是由“國(guó)考”的特殊地位和黨政機(jī)關(guān)的權(quán)威性影響力所決定的。也因此，此次相關(guān)省份公務(wù)員招錄打破“35歲門檻”的做法，勢(shì)必將發(fā)揮強(qiáng)大的示范作用和積極的引領(lǐng)作用。

某種意義上說，這是黨政機(jī)關(guān)“刀刃向內(nèi)”，主動(dòng)破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”!

有些網(wǎng)友可能會(huì)覺得相關(guān)省份這個(gè)步子邁得還不夠大。確實(shí)，從相關(guān)報(bào)道可知，此次招錄年齡調(diào)整并不是全面放開，而是“部分省份、部分崗位、部分學(xué)歷”的調(diào)整。然而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，這終究是一種有益的探索。特別是當(dāng)前面臨較為嚴(yán)峻的穩(wěn)就業(yè)形勢(shì)，在力保應(yīng)屆大學(xué)生順利就業(yè)的巨大壓力之下，黨政機(jī)關(guān)招錄還能在促進(jìn)公平就業(yè)的道路上有所努力，有所嘗試，有所突破，已經(jīng)很了不起了。

職場(chǎng)“35歲門檻”，人人喊打;破解職場(chǎng)“35歲門檻”，人人關(guān)注。對(duì)此，本網(wǎng)一直從法治的視角觀察探討。認(rèn)為：要盡快打破職場(chǎng)“35歲門檻”，相比較寄希望于制定并出臺(tái)反就業(yè)歧視的專門法律而言，充分運(yùn)用現(xiàn)有制度資源，積極啟動(dòng)現(xiàn)行法律工具發(fā)力破解，或許更現(xiàn)實(shí)，更有效，更快捷。在全面依法治國(guó)建設(shè)更高水平法治中國(guó)的大背景下，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時(shí)候了。這或許是塊“硬骨頭”，但必須要啃。

十省份公務(wù)員招錄放寬35歲限制，這個(gè)頭開得好!期待更多省份的公務(wù)員招錄和廣大企事業(yè)單位的招聘能夠跟上，著力破解包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視，有效維護(hù)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，為推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)從而推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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