公務員面試能找關(guān)系嗎

公務員面試不需要找關(guān)系，面試資格首先是需要進去筆試，筆試閱卷行測是機器閱卷，申論也是封閉考生信息的;面試環(huán)節(jié)，考生進場之前需要抽簽;一個考場有七個考官，成績核算會去掉最高分以及最低分，所以一個考官的高分也不能啟決定因素;成考生考場里不能自報自己的基本信息，否則取消面試資格。

公務員面試不需要找關(guān)系，找關(guān)系沒用。第一，面試資格首先是需要進去筆試，你家就算有再大的關(guān)系，你得先進入筆試，筆試閱卷行測是機器閱卷，申論也是封閉考生信息的，所以筆試很公平.

第二，面試環(huán)節(jié)，考生進場之前需要抽簽，確定你在哪個考場，哪個次序考試，同時考場也得在當天抽簽，才能知道自己進入哪個考場做考官!

第三，一個考場有七個考官，成績核算會去掉最高分以及最低分，所以一個考官的高分也不能啟決定因素!

第四，考生考場里不能自報自己的基本信息，否則取消面試資格。

所以，公務員考試相對來說是非常公正的。

我們從面試各個環(huán)節(jié)來分析一下，托關(guān)系找人能起到多大的作用。

第一、你的熟人能成為面試考官嗎。

一般來說，某省考官庫里至少上千考官，許多職業(yè)考官每次考試都會被邀參加面試，但最終真正坐上考場的考官卻很少，面試考官常需要經(jīng)過三次的抽簽才會最終被敲定。

首先，第一次從所有面試考官庫里隨機抽取。此時被抽取的考官，會得到通知成為本次考試的候選面試考官。那么從這個時候開始，你是不是得知你的某位朋友是考官，想找關(guān)系走后門了?

然后，第二次抽簽來了，考試的前一天面再進行一輪抽簽，來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。這些人的手機等通訊工具全部關(guān)機后交工作人員管理，從此時到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對隔絕。到第二次抽簽結(jié)束，你的熟人運氣不好直接沒抽中，關(guān)系白找了。再退一步來說，算你運氣好，你的熟人這次還在考官之列，你是不是在竊喜找的關(guān)系有用了?

最后，終于要面試了，當天考官、主考官到了考場，再次抽簽，才能知道自己到底在哪個考場哪個小組。此時，你還能遇到你認識的“那個他”嗎?在這個機制下，你要是還能遇到，那這個運氣可以去買彩票了。

有的考生家長總是想通過走捷徑，其實，即使找到了幾個愿意幫忙的考官，但在當前的考官選拔機制下，能在同一個考場小組遇到的機率都極低。

第二、在考場上遇見了就能起到作用嗎。

退一萬步說，即使一兩個有“關(guān)系”的考官到了你所在的考室，他也成功給你打了高分，但是面試結(jié)果，是要去分的，即去掉一個最高分和一個最低分，這是從技術(shù)上降低故意為某考生抬高分數(shù)及故意為某考生的競爭對手壓低分數(shù)的影響。一番操作猛于虎，結(jié)果熟人打的高分直接被去掉了。

所以說，要想通過找關(guān)系提高面試分數(shù)，除非你認識全省大部分面試考官，這樣不管進行幾輪抽簽，再進行去分操作之后，你打的高分才能夠保留下來，但是誰能做到這點?真有如此手眼通天的人，他干點什么不行。

綜上，還有誰說，我國的公務員考試不公平嗎。當然，任何一個制度都不可能完美無缺，總有人尋找著制度上的漏洞，但是，在當前的機制下，關(guān)系戶想找關(guān)系成功的機率極小，從而保證了公務員考試的公平，一切全憑實力。

大家在準備參加公務員考試時很有可能聽到各種各樣的傳言，比如參加公務員面試可以找人，某地的第一名被刷下來，肯定是后面的人找了關(guān)系。

其實這些傳言的可信度都是非常低的，而是不愿意面對現(xiàn)實的失敗者為自己找的理由，并且試圖抹黑我國公職形象，所謂得不到就毀掉吧。這些傳言除了會干擾大家備考的情緒以外，還有任何好處嗎。傳言聽聽就好，不要太當真!希望大家在備戰(zhàn)公務員時能夠摒棄這些雜念，全心全意備戰(zhàn)面試，即使是筆試排名較為靠后也不要放棄，要相信自己的能力。

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