事業(yè)副科和公務(wù)員副科有什么區(qū)別

事業(yè)副科和行政副科,因?yàn)榫幹祁?lèi)型不同,職務(wù)設(shè)置不同,管理方式不同,在提拔任用上也有較大區(qū)別。

一、職務(wù)類(lèi)型不同事業(yè)副科實(shí)際上是管理八級(jí)。事業(yè)單位是按管理崗位一至十級(jí)劃分,但習(xí)慣上依然根據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系,將其與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)。事業(yè)單位管理八級(jí),就對(duì)應(yīng)副科級(jí)干部,管理九級(jí)十級(jí)是一般干部,管理八級(jí)就算是領(lǐng)導(dǎo)干部了。

公務(wù)員副科一般指副科長(zhǎng),職級(jí)并行新政后也指四級(jí)主任科員和三級(jí)主任科員。

二、晉升機(jī)制的區(qū)別

1、從晉升年限的要求來(lái)看,領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升方式基本上一致。

事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)員法,盡管兩種身份管理機(jī)制不一樣,但領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升方式基本上一致,即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則:

由副職提拔正職,要求在副職崗位上任滿兩年以上;由下一級(jí)正職提拔上一級(jí)副職,要求在下一級(jí)正職崗位上任滿三年以上。這是事業(yè)編制人員和公務(wù)員通用的晉升法則。

2、從晉升提拔的空間來(lái)看,公務(wù)員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊。

事業(yè)單位一般只是公務(wù)員單位下屬單位,單位比較小,領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)也比較少,而且晉升空間小的問(wèn)題越往基層越明顯。

比如,某博物館為市文體旅游局下屬的正科級(jí)事業(yè)單位,一個(gè)館就一個(gè)館長(zhǎng)為管理七級(jí),天花板也就是管理七級(jí)。如果不走專(zhuān)技路線,許多事業(yè)管理人員大概率干一輩子還是管理九級(jí)即科員,好一點(diǎn)的提拔到管理八級(jí)即副科都已經(jīng)很不錯(cuò)了。

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