2023年河南洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進方案

洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次人才引進方案

一、引進類別和條件

引進的高層次人才分為四類:高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人。

各類人才須擁護中華人民共和國憲法;擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定;熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，能勝任本職工作;具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(一)高水平人才

按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》中規(guī)定的A類人才、B類人才、C類人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)高學(xué)歷人才

根據(jù)業(yè)績情況，分為A類博士、B類博士、C類博士、優(yōu)秀碩士。

1.A類博士

全日制博士研究生畢業(yè)，取得博士學(xué)位證書，年齡不超過40周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過45周歲。

須具備下列條件中的2項，或具備(2)至(8)項中1項的雙倍業(yè)績。

(1)國內(nèi)一流學(xué)�；蛞涣鲗W(xué)科的博士畢業(yè)生，或海外知名大學(xué)博士畢業(yè)(參照QS高等教育世界大學(xué)排名前200名),或博士后人員期滿出站。

(2)國家級項目主要完成人(限前2名)或省部級項目主持人。

(3)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇;人文社科類博士以第一作者在SSCI或A&HCI發(fā)表論文2篇。

(4)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文2篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文2篇;人文社科類博士以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴展板)發(fā)表論文3篇，或以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴展板)發(fā)表論文2篇，并在省級以上出版社出版學(xué)術(shù)專著1部。

(5)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利2項(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為本人排名第一)，同時理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇或工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文1篇。

(6)直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在國家級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵(僅包括世界技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽、中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽和中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽)。

(7)完成國家“雙高計劃”標(biāo)志性成果之一，具體以《教育部財政部關(guān)于印發(fā)中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃項目遴選管理辦法(試行)的通知》(教職成〔2019〕8號)為認定標(biāo)準(zhǔn)。

(8)橫向入校經(jīng)費：理科、醫(yī)科、農(nóng)科類博士50萬元以上，工科類博士80萬元以上，人文社科類博士30萬元以上，以與合作單位協(xié)議和入校到賬經(jīng)費為認定依據(jù)。

2.B類博士

全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書，年齡不超過45周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過50周歲。

須具備下列條件中的1項。

(1)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇。

(2)國家級項目主要完成人(限前2名)或省部級項目主持人。

(3)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利2項(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。

(4)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,并以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利1項(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。

(5)個人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在專業(yè)技能比賽中獲省級一等及以上獎勵1項，同時以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇。

3.C類博士

全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書，年齡不超過45周歲。

4.優(yōu)秀碩士

全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位證書，年齡不超過35周歲。

須具備下列條件中的1項。

(1)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)及以上收錄1篇。

(2)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇，同時個人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵。

(3)個人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級及以上競賽中獲得一等及以上獎勵。

(4)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利1項。

(三)高技能人才

具備以下稱號或獎勵中的一項。

“全國技術(shù)能手”“中華技能大獎”“中原技能大獎”獲得者，國家級職業(yè)技能大賽一等獎獲得者的指導(dǎo)教師，省級技能大師工作室負責(zé)人，獲評“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號的高技能人才,其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。

(四)緊缺專業(yè)帶頭人

在高校、大中型企事業(yè)單位有5年及以上工作經(jīng)歷的副高、正高級職稱(須達到我校規(guī)定的教研和科研業(yè)績條件)人員，副高級職稱人員一般不超過45周歲，正高級職稱人員一般不超過50周歲。其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業(yè)技術(shù)帶頭人。

二、支持政策和待遇

(一)高水平人才

引進的高水平人才，須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期不少于8年，按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。學(xué)校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。

說明：

1.安家費發(fā)放：安家費來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.配偶安置：按照洛陽市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.子女安置：(1)具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲)，按照招才引智程序引進(安置1名);(2)幫助解決學(xué)齡期子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。

4.配備獨立工作室和15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。

5.學(xué)校原有人才達到高水平A類、B類、C類人才條件的，參照上表按照“一事一議”的方式商定。

(二)高學(xué)歷人才

引進博士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期不少于8年，按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。

說明:

1.安家費發(fā)放：安家費來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.本文件出臺前已簽訂聘用協(xié)議的博士，聘期考核合格的購房補貼可按照本文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;按照洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨發(fā)〔2021〕42號文件引進的B類和C類博士(學(xué)校未發(fā)放租房補貼且未使用過渡房)，經(jīng)個人申請，可享受本文件規(guī)定的相應(yīng)租房補貼(享受待遇時間為3年)。

3.通過畢業(yè)論文答辯但未發(fā)放博士畢業(yè)證和學(xué)位證的在讀博士研究生，可提前上崗，學(xué)校參照專業(yè)技術(shù)七級(副教授)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)(應(yīng)屆生)發(fā)放補貼(含餐補等所有待遇)。

4.配偶安置：配偶具有副高級及以上職稱(一般不超過45周歲)，或具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲)，按照招才引智程序引進。

5.子女安置：幫助博士解決子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。

6.配備15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。

7.學(xué)�，F(xiàn)有其他形式入校博士，且沒有簽訂博士聘用服務(wù)期協(xié)議的，可經(jīng)個人申報、學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定，達到上述各種類別博士認定條件的，確定按某類博士簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，可享受對應(yīng)各類別博士的科研啟動費和博士津貼，不享受安家費和租房補貼等其他待遇;校內(nèi)績效工資按照就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;8年內(nèi)完成相應(yīng)類別博士工作任務(wù)的，發(fā)放相應(yīng)類型的購房補貼;學(xué)校在職攻讀博士畢業(yè)返校后，按本條規(guī)定執(zhí)行。

引進優(yōu)秀碩士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，并按照聘用服務(wù)期協(xié)議分年度進行考核，考核合格的優(yōu)秀碩士下一年度可享受1000元/月人才津貼，人才津貼最多享受3年。

(三)高技能人才

引進高技能人才,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期不少于8年。工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位級別或者比照相應(yīng)崗位級別發(fā)放，其中達到洛陽市D類人才的高技能人才按專業(yè)技術(shù)四級崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)緊缺專業(yè)帶頭人

引進緊缺專業(yè)帶頭人，須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，聘用服務(wù)期不少于8年。緊缺專業(yè)帶頭人前3年按協(xié)議分年度進行考核，從第4年起按學(xué)校聘用崗位的崗位職責(zé)考核，工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位發(fā)放。

三、引進程序

按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中規(guī)定的考核招聘方式進行引進�？己撕细袢藛T由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，并予以公示，簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議。高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才，或者超年齡的特殊急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究同意的，按上述引進程序引進。

四、管理與考核

(一)實行以學(xué)校層面為主導(dǎo)、二級教學(xué)單位為主體的校、院兩級管理機制。對引進人才實行協(xié)議管理，以協(xié)議方式明確雙方職責(zé)。教師中心負責(zé)簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議，二級教學(xué)單位負責(zé)日常管理。

(二)學(xué)校對引進人才按《洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才考核辦法》和協(xié)議進行考核，考核結(jié)果將作為崗位聘用、職務(wù)晉升、配套科研經(jīng)費和發(fā)放各項待遇的依據(jù)。

(三)在服務(wù)期內(nèi)，原則上不批準(zhǔn)引進人才提出的辭職、離職、脫產(chǎn)進入博士后流動站或博士后科研工作站、調(diào)離等申請。

(四)引進人才在聘用服務(wù)期內(nèi)提出終止協(xié)議，或因考核不合格、違反學(xué)術(shù)道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為被學(xué)校解聘的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按協(xié)議約定退還相關(guān)待遇。

五、其他

1.符合洛陽市相關(guān)政策的引進人才可同時享受洛陽市相關(guān)政策待遇。

2.以上所有待遇均為稅前。

3.引進人才的原有職稱需我校重新認定，符合相應(yīng)條件的方可直接聘任。

4.非高校職稱系列人員三年內(nèi)須完成高校職稱轉(zhuǎn)評。

5.引進高層次人才的教學(xué)和科研工作量計算的起始時間以簽訂的聘用服務(wù)期協(xié)議要求為準(zhǔn)。

六、招聘計劃及報名方式

請和各教學(xué)單位聯(lián)系，并將簡歷投遞至郵箱rsc@lypt.edu.cn。學(xué)校引進博士工作常年開展，隨時接受報名申請。副高級及以上專業(yè)帶頭人和高技能人才引進時間另行通知，請及時關(guān)注我校官網(wǎng)信息。

招聘計劃：高水平人才數(shù)量不限、博士數(shù)量30名詳見表1，其他人才需求詳見表2。

1.2023年公開招聘博士研究生崗位計劃表

2.2023年副高級及以上緊缺專業(yè)帶頭人和高技能人才進人計劃表

3.聯(lián)系部門：洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師中心

聯(lián)系電話：0379-62233835;0379-62304431

郵箱：rsc@lypt.edu.cn

通訊地址：河南省洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號

郵政編碼：471000

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