國(guó)考省考公務(wù)員的區(qū)別

國(guó)考省考公務(wù)員的區(qū)別?

一、組織機(jī)構(gòu)不同

國(guó)考是由中央統(tǒng)一進(jìn)行組織的。從考錄計(jì)劃搞組織筆試，組織面試，考察，體檢等一系列程序，都是由中央組織完成。而省考由各省自主進(jìn)行，有時(shí)候幾個(gè)省之間會(huì)進(jìn)行聯(lián)合筆試，俗稱聯(lián)考。然后各省自己組織面試。國(guó)考和省考的組織機(jī)構(gòu)不同，國(guó)考的層次要比省考高。

二、考試難度不同

國(guó)考一般固定在每年的10月份進(jìn)行報(bào)名，11月下旬筆試。哪個(gè)省則有自己的筆試時(shí)間按現(xiàn)在的趨勢(shì)，多省聯(lián)考已經(jīng)越來越成為平常。近年來，每年都有20余個(gè)省統(tǒng)一進(jìn)行聯(lián)考。

聯(lián)考的話，一方面能夠節(jié)約成本，統(tǒng)一出題，省去了自主命題這件事情另一方面則有效的避免了一些考生多地參加考試，考霸橫行，防止考試?yán)速M(fèi)。

除了考試時(shí)間和不同，國(guó)考和省考的考試難度也不同。國(guó)考有自己的命題組，考試難度比較大，閱讀材料中的文字也比較多。相比之下，省考的難度就小一些。

三、編制和福利待遇不同

通過省考和國(guó)考被錄用的公務(wù)員，都是國(guó)家公務(wù)員，都按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。

但因?yàn)榈赜蚍秶�、部門(行業(yè))類別及單位層級(jí)不同，薪酬會(huì)有所差異。在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動(dòng)，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動(dòng)。

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