2023年山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)29人

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定繼續(xù)實(shí)施金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”計(jì)劃。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

29名，具體崗位及條件要求見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)范圍

國(guó)內(nèi)外高等院校(科研院所)碩士研究生及以上學(xué)歷。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生以及我省各級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職人員均不列入本次引進(jìn)范圍。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(mén)(單位)同意，并于網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳加蓋部門(mén)(單位)公章的《同意報(bào)考證明信》(附件2)。

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

(五)40周歲以下(1982年6月8日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名審查

報(bào)名審查實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上審查方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1、網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年6月8日9:00-6月12日16:00

查詢時(shí)間：2023年6月8日11:00-6月13日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門(mén)戶網(wǎng)站(/)

應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳個(gè)人近期證件照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。2023年6月12日16:00后，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件的，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、網(wǎng)上審查

審查時(shí)間：2023年6月8日11:00—6月13日16:00

專人負(fù)責(zé)資格審查工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布審查結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，提供咨詢服務(wù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)上傳以下相關(guān)證明材料jpg或pdf格式，主要包括：

(1)本人身份證(須為二代有效身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)(正反面掃描);

(2)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2023屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2023年7月31日前取得);

(3)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2023屆高校畢業(yè)生如查詢不到，可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”申請(qǐng)打印，帶二維碼);

(4)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。與國(guó)(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū);已取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾(附件3);

(5)在職人員應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門(mén)(單位)公章的《同意報(bào)考證明信》;

(6)崗位資格條件需要的其他材料。

報(bào)名人員提交信息并上傳上述材料后及時(shí)查詢審查結(jié)果。審查通過(guò)人員于2023年6月14日16:00前，下載打印《2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)報(bào)名登記表》、《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。

以上上傳材料原件、報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)及2張與報(bào)名同底版一寸照片在參加面試時(shí)一并提供。

資格審查貫穿全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，即取消應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面試方式確定人選。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活形式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對(duì)象。

通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。

1、考察�？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，重點(diǎn)審查“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審查須從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個(gè)人經(jīng)歷不實(shí)、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)崗位實(shí)際需求情況決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

(四)公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在金鄉(xiāng)縣服務(wù)年限不低于3年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、掛職企業(yè)共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

五、服務(wù)與待遇

由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。

(一)簽訂協(xié)議。人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

(二)薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進(jìn)人才自行協(xié)商。按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，單位繳納部分所需資金由縣財(cái)政列支(繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)檔案工資核算)。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職鍛煉工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

(三)職稱評(píng)聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

(四)考核管理�？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等�？己擞山M織、人社部門(mén)與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、在試用期間被證明不符合崗位要求的;

2、與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

4、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;

5、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

(五)其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報(bào)省級(jí)以上人才平臺(tái)或重點(diǎn)人才項(xiàng)目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優(yōu)先支持。

六、其他

(一)2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)公告有關(guān)通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)此次引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：0537-8709227 監(jiān)督電話：0537-8721803

附件下載：

2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)崗位匯總表.xls

同意報(bào)考證明信.doc

海外學(xué)歷認(rèn)證承諾書(shū).doc

中共金鄉(xiāng)縣委組織部

金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月1日

原標(biāo)題：2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2023/6/1/art_26409_2753956.html

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