內(nèi)蒙古呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員2人公告

呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年度第二批次競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員公告

為進(jìn)一步提升呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)開(kāi)區(qū))經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，滿(mǎn)足經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作需要，結(jié)合呼倫貝爾市競(jìng)爭(zhēng)性比選工作有關(guān)要求，經(jīng)呼倫貝爾市委組織部批準(zhǔn)，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要講話(huà)指示批示精神。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、事業(yè)為先、人崗相適、雙向選擇以及公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，及時(shí)充實(shí)隊(duì)伍力量，為推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力干部隊(duì)伍保障。

二、崗位需求計(jì)劃

本次計(jì)劃比選經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，比選2人。

三、報(bào)名范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

1.呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的正科級(jí)干部或相當(dāng)職務(wù)職級(jí)層次人員。

2.呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的正科級(jí)干部或相當(dāng)職務(wù)職級(jí)層次人員(單位需已完成參公認(rèn)定備案)。

(二)報(bào)名人員需具備下列資格條件

1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職及以下等次;

4.具有2年以上旗市區(qū)發(fā)改委、財(cái)政局、政務(wù)服務(wù)局工作經(jīng)歷;

5.年齡在50周歲以下(即1973年6月14日及以后出生);

6.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名比選

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.按照國(guó)家、自治區(qū)和呼倫貝爾市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的;

7.報(bào)名入職即構(gòu)成任職回避關(guān)系的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、比選程序

(一)報(bào)名

1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選可由參加比選人員申請(qǐng)，并按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名;也可由組織征得本人同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年6月15日9：00至6月19日17：00。

2.申請(qǐng)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)性比選人員填寫(xiě)《呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年度第二批次競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，見(jiàn)附件)。報(bào)名人選應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷(學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等)，時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí)，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

3.報(bào)名者本人或推薦單位按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)旗市區(qū)委組織部同意報(bào)名后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、全國(guó)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件、按照干部管理權(quán)限由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具的廉潔自律情況意見(jiàn)等證明材料(復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章)于報(bào)名結(jié)束前報(bào)送至經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)。

4.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。報(bào)名者務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

經(jīng)開(kāi)區(qū)按職位要求資格條件嚴(yán)格進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)名或推薦人選條件不符的，一律不予通過(guò)。資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位。

(三)考試

比選職位的計(jì)劃錄用人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)的比例不低于1：3。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少比選人數(shù)或取消比選職位。

考試方式分為筆試、面試，筆試、面試要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。

1.筆試。對(duì)通過(guò)資格審查人員在統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展筆試(閉卷)，筆試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，經(jīng)開(kāi)區(qū)組織筆試考官對(duì)筆試答卷開(kāi)展評(píng)審評(píng)分(百分制)，封閉式進(jìn)行，筆試成績(jī)?cè)诳荚嚾藛T范圍內(nèi)公布。根據(jù)比選職位人數(shù)，按照筆試成績(jī)由高到低順序按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)末位并列的一并進(jìn)入面試范圍。

2.面試。對(duì)進(jìn)入面試范圍人選，由經(jīng)開(kāi)區(qū)組織面試考官開(kāi)展面試，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分(百分制)并公布分?jǐn)?shù)。

3.總成績(jī)測(cè)算和考察對(duì)象確定�？荚嚱Y(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例綜合測(cè)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆成績(jī)?cè)?times;40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)?cè)谶M(jìn)入面試人員范圍內(nèi)公布。根據(jù)比選職位人數(shù)，按照總成績(jī)由高到低順序按1：1的比例確定考察對(duì)象�？忌�總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績(jī)由高到低順序排序。

(四)考察

考察工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)組織實(shí)施。經(jīng)開(kāi)區(qū)派出考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限等情況，就人選廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。

(五)公示、崗位考察以及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。考察結(jié)束后，將通過(guò)考察人選名單在經(jīng)開(kāi)區(qū)和人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的取消錄用資格，按照考試總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次);對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)開(kāi)區(qū)將比選工作開(kāi)展情況報(bào)市委組織部審核，審核通過(guò)后，進(jìn)入崗位考察期。

2.崗位考察期。崗位考察期為1個(gè)月，考察期內(nèi)由經(jīng)開(kāi)區(qū)對(duì)擬比選人員進(jìn)行考察�？疾炱诳疾觳缓细竦�，取消比選資格，報(bào)市委組織部備案后，回原單位工作，按照考試總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。比選人員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)或職級(jí)。

3.辦理手續(xù)�？疾炱跐M(mǎn)合格的，經(jīng)開(kāi)區(qū)將比選人員崗位考察情況報(bào)告報(bào)市委組織部審核備案。備案通過(guò)后，經(jīng)開(kāi)區(qū)根據(jù)工作需要分配崗位，報(bào)市委組織部、市委編辦辦理調(diào)動(dòng)和任職等手續(xù)。

五、其他

(一)對(duì)報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消比選資格。

(二)報(bào)名人選和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，切實(shí)保證比選順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。

(三)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：0470-8575678;監(jiān)督電話(huà)：0470-8575665;

電話(huà)受理時(shí)間：工作日上午9：00-12：00;

下午14：00-17：00。

附件：呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年度第二批次競(jìng)爭(zhēng)性比選公務(wù)員報(bào)名表.xls

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試公告
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試公告
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試名單
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試比例
　　2023內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試通知