事業(yè)單位崗位設(shè)置原則

在事業(yè)單位的考試中,會有關(guān)于事業(yè)單位相關(guān)知識的題目出現(xiàn),考查學(xué)員對于事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的了解程度。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度劃分出不同的崗位。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是:科學(xué)合理、精簡效能。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求是:按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位崗位的具體劃分,通常劃分成三種類別,分別是:管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級,通常適用于事業(yè)單位當中的主要負責(zé)人、各機關(guān)負責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。新入職的事業(yè)單位人員通常會從干事員做起,逐級升遷。在升遷過程中,除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年,其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級,具體劃分為13個等級,通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。競聘一級、二級技術(shù)工崗位,須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評,并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競聘三級、四級技術(shù)工崗位,須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的,需通過相關(guān)考核評審,且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。不過,獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工,應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時,在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級別,通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級,需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評;三級、四級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定),可確定為五級工勤技能崗位。

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