2023-06-19 10:54:39 公務員考試網 http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
事業(yè)單位縮編后人員怎么辦
1.競爭上崗,事業(yè)單位如果被撤銷,事業(yè)單位機構編制只減不增等政策的影響,原來的事業(yè)職工將會失去事業(yè)編制,但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位里面的一部分員工是可以通過公開競爭,擇優(yōu)錄取的方式轉到新的單位繼續(xù)工作的。
2.自謀職業(yè),大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助,根據參加工作1年發(fā)1個月的基本工資的形式,一次性來進行補償。
3.提前退休,如果其中部分年齡比較大的員工,在距離法定退休年齡不到5年的,再就業(yè)的能力比較弱,可提前退休的方式進行安置。提前退休,實際上就是內部退養(yǎng),原單位需要為該職工繳納養(yǎng)老保險,每個月發(fā)放基本的生活費涌,到退休年齡后,由單位為該職工辦理退休手續(xù),發(fā)放養(yǎng)老金。
國家為什么要縮減編制
國家機構縮減編制是因為精減人員編制的要點是“減”,關鍵卻在“精”。“減”的目的是為了更科學合理,更有活力與戰(zhàn)斗力,是為了“精”,追求機構設置更加科學、職能配置更加優(yōu)化、體制機制更加完善、運行管理更加高效的目標。
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