事業(yè)單位公休天數(shù)與工作年限

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知》(黔府發(fā)〔2008〕22號)規(guī)定。

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日,不計入年休假的假期。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(錄聘用)的人員,當年在原單位未休年休假的,由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情況外,分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨年度安排,單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,可以跨1個年度安排,但不得跨2個年度安排。

七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假,充分保證工作人員得到休息,以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導要關(guān)心落實工作人員的年休假待遇,保證他們的合法權(quán)利。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假,應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中,除工作人員正常工作期間的工資收入外,其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為:

(一)機關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)達到或多于年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,當年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,當年請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的工作人員,當年請病假累計4個月以上的;

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