事業(yè)單位曠工處理辦法

事業(yè)單位工作人員屬于與事業(yè)單位簽訂聘用合同的，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

屬于與事業(yè)單位簽訂勞動合同的，《勞動合同法》未對曠工作出具體規(guī)定，由事業(yè)單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工超過3天就屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，事業(yè)單位可以單方面解除勞動合同。

勞動者因為曠工作出事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定，扣除勞動者工資來賠償損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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