2023-07-05 09:57:59 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
事業(yè)單位被辭退有多難?
首先,事業(yè)單位無論是通過人才引進(jìn)還是編制考試進(jìn)入單位的,都需要經(jīng)過試用期,而這個期限是一年時間,這也是開除一名在編人員最容易的時候。對于剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位在編人員來說,如果在試用期內(nèi)出現(xiàn)了特別嚴(yán)重的工作失誤或者其他紀(jì)律問題,那么單位可以對其作出試用期不合格或者是延長試用期的處罰,對于試用期不合格的情況來說,最終結(jié)果就是不予錄取,也就達(dá)到了開除的目的,而對于延長試用期的處罰來說,如果在下一年試用期內(nèi)不出問題,那么仍然可以正常入編。
而對于事業(yè)編制試用期內(nèi)不合格或者是給予延長試用期的處罰,這些決定都不是單位自己可以下的決定,因?yàn)樯婕暗礁刹考o(jì)律方面的事宜,都是在紀(jì)律部門給予處罰建議之后,單位才可以根據(jù)紀(jì)律部門的建議給予當(dāng)事人進(jìn)行處罰,如果沒有經(jīng)過與有關(guān)部門的溝通單位就自己下決定,那么這樣做的后果是很麻煩的,畢竟對于試用期內(nèi)干部的處罰并不是由心來的,必須要達(dá)到一定程度且觸犯相關(guān)紀(jì)律條例,才可以進(jìn)行處罰,否則就有可能構(gòu)成濫用職權(quán)。
其次,對于事業(yè)單位正式職工而言,基本上不存在被開除的風(fēng)險。在體制內(nèi)對于干部的管理都是有條有據(jù)地,而涉及到干部的紀(jì)律處分方面更是如此,因而想要開除一名事業(yè)編制干部,必須要有充分的理由,而按照事業(yè)單位管理?xiàng)l例來說,可以開除干部的情形只有個別幾種,大致包括犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等,因而只有干部違反了這些規(guī)定且有證據(jù)證明干部違反了規(guī)定,紀(jì)律部門才會根據(jù)相關(guān)條例對干部作出處分,然后由其單位對其進(jìn)行開除懲罰。
最后,對于事業(yè)單位正式職工而言,領(lǐng)導(dǎo)能夠決定的往往是其個人的前程,但是對于其工作的去留領(lǐng)導(dǎo)也是沒有太多的主動權(quán),更不用說開除一個在職在編的事業(yè)干部。對于體制內(nèi)的工作而言,如果考慮自己的個人發(fā)展,那么領(lǐng)導(dǎo)對其職工的束縛就會比較大,而如果對其發(fā)展不太在意,那么領(lǐng)導(dǎo)對于這類人也是處于放養(yǎng)狀態(tài),畢竟對于這類職工而言,不需要領(lǐng)導(dǎo)幫其跑前程,而領(lǐng)導(dǎo)卻需要維持單位的穩(wěn)定以及個人的權(quán)威,一旦和這種無欲無求的人對上,最終影響的還是領(lǐng)導(dǎo)自己的前程。
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