事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定?

一、病假

1、請假

請病假七天以上的-須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷*、醫(yī)療專家出具的病休意見-填寫<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>-經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個(gè)月以上的-須本人每月到單位，本人確實(shí)不能回單位的-單位須派人面見本人核實(shí)病情，辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后-不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病-而是原串疾病本來就沒好-恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的-其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個(gè)月以上的-單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作-但本人拒不上班的-按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的-辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作-但又未完全喪失工作能力的-

可準(zhǔn)其繼續(xù)休假，每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定-符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的-根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

二、事假

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假-原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的-各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)-并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分-本人填寫<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>-經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定-按照審批權(quán)限和審批程序-履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

1，下列情況視為曠工:未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，在請假中偽造病歷、提供假*、假材料

等弄虛作假查*屬實(shí)的，請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分，未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

2，出現(xiàn)曠工行為的-停發(fā)*、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇-年度考核確定為不合格-不晉級晉職-依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的-根據(jù)<人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見>予以解聘，機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以(來自:cssyq 書業(yè)網(wǎng):事業(yè)單位人員請假制度)上的-根據(jù)<公務(wù)員辭退規(guī)定，試行，予以辭退>

五、嚴(yán)格請銷假制度

1，工作人員休假、請假-必須做好工作的銜接-不得貽誤所承擔(dān)的工作。

2，請假原則上由本人辦理請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的-須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

3，請假三十天以上的-須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后-到主管部門備案。

4，休假期滿-須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時(shí)-住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件

加蓋醫(yī)院公章，、治療交費(fèi)結(jié)算憑*的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

5，各單位要建立健全考勤登記備案制度-每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好-經(jīng)公示三天無異議后存檔-將其作為評先

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