2023年內(nèi)蒙古通遼科左后旗引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才7名公告

科左后旗2023年公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，切實(shí)解決我旗部分事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《科左后旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才�，F(xiàn)將公開(kāi)引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)人數(shù)及崗位

本次采取剛性引進(jìn)的方式，公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才7名。具體崗位情況詳見(jiàn)附件1《科左后旗2023年公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才必須同時(shí)具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)水平;

2.鑄牢中華人民民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.截至2023年8月14日(含)符合崗位條件的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求，具體條件以崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)。普通高校學(xué)歷、學(xué)位俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國(guó)應(yīng)為全日制碩士研究生須具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明，并所學(xué)專業(yè)名稱須與國(guó)內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定)，并且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本);符合國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單，并取得崗位條件的學(xué)歷、學(xué)位俱全的本科畢業(yè)生;

5.年齡要求：普通高校碩士研究生年齡在35周歲以下，即1987年8月14日(不含)至2005年8月14日(含)之間出生;“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科全日制本科生年齡在30周歲以下，即1992年8月14(不含)至2005年8月14(含)之間出生;

6.符合《崗位計(jì)劃表》所列崗位引進(jìn)條件和其他條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制本科生、研究生;

2.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員(列入正式編制);定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨籍或公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.涉嫌違法犯罪尚未查清或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員(含在校受過(guò)處分，且仍在處分期內(nèi)的);

7.科左后旗各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理引進(jìn)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名方式及資格初審

1.報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://sign.naimanyun.cn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。報(bào)名人員必須使用有效居民身份證信息進(jìn)行報(bào)名。嚴(yán)禁統(tǒng)一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)不能確認(rèn)的，后果由報(bào)名人員自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)間：

2023年8月14日8:30至18日16:00。

本次引進(jìn)工作不收取報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)。

3.資格初審

資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。由人才引進(jìn)單位主管部門和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員因所提交的材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或引進(jìn)資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(二)筆試

1.本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定引進(jìn)程序。報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)3:1的(不含)，采取筆試、面試相結(jié)合方式引進(jìn);報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的(含)，采取直接面試方式引進(jìn)，面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.試卷種類及要求

筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分各100分，兩科權(quán)重比例各占50%，筆試總成績(jī)占總成績(jī)的50%，筆試時(shí)間為180分鐘。筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間及打印準(zhǔn)考證時(shí)間將在科左后旗人民政府網(wǎng)另行通知，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.筆試總成績(jī)公布

筆試總成績(jī)將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考者,在筆試成績(jī)上加2.5分。

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)×50%+綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+2.5(民族分)。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序，以各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達(dá)不到1:3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績(jī)相同的考生一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。國(guó)(境)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件;

(5)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格。

4.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

(四)面試

1.面試根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)滿分100分，通過(guò)筆試和面試相結(jié)合方式引進(jìn)的面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，通過(guò)直接面試方式引進(jìn)的面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

2.應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和有效居民身份證(或社保卡、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不按要求作答的，按零分處理。

5.面試具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

6.每組面試考官由7或9人組成�？脊儆删唧w相應(yīng)資格的人員或有關(guān)專家擔(dān)任，原則上考官應(yīng)全部異地聘請(qǐng)。

7.總成績(jī)計(jì)算方法

筆試和面試相結(jié)合方式引進(jìn)人員總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;直接面試方式引進(jìn)人員面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)考察

1.按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序，與各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員末位考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)高低排序取舍，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.考察工作由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施�？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”�？疾觳扇�個(gè)別談話，實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

4.被考察人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

(六)體檢

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的旗縣級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假的取消引進(jìn)資格。

3.因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(八)辦理引進(jìn)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)(用人)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個(gè)聘期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月;其他人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限不得少于5年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)(含借調(diào))到旗內(nèi)外其他單位。

四、取消資格情形

(一)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;

(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格;

(三)公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予引進(jìn);對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn);

(四)考察階段結(jié)果不合格的，取消引進(jìn)資格;

(五)引進(jìn)(聘用)通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的擬引進(jìn)人員，取消引進(jìn)資格;

(六)擬引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的(聘用或錄用文件為準(zhǔn))，取消引進(jìn)資格;

(七)擬引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠(chéng)信檔案;

(八)試用期間出現(xiàn)不合格情形或試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。

五、人員管理與工資待遇

本次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，工資福利待遇按照國(guó)家、自治區(qū)、通遼市相關(guān)政策規(guī)定和《科左后旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號(hào))及相關(guān)配套政策規(guī)定執(zhí)行。

六、相關(guān)要求

1.引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)持杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本次引進(jìn)工作廣泛接受社會(huì)及相關(guān)部門的監(jiān)督，并設(shè)立受理監(jiān)督電話。

3.資格審查貫穿于引進(jìn)工作的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

4.引進(jìn)人才工作的相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自負(fù)。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.本次人才引進(jìn)工作中的未盡事宜，由科左后旗2023年公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，有關(guān)信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

附件：科左后旗2023年公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

科左后旗2023年公開(kāi)引進(jìn)部分事業(yè)單位

急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年8月7日

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（編輯：duyujiao）