2023年廣西靖西市招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才43名公告

靖西市2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才公告

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)靖西市人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合我市各單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為取得碩士研究生以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生(含國(guó)內(nèi)高校和境外高校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，境外高校畢業(yè)生需取得教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);取得本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，且具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位要求詳見附件1。

二、招聘人數(shù)

靖西市2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃招聘36個(gè)崗位43人，其中全額撥款事業(yè)單位編制25個(gè)崗位32人;差額撥款事業(yè)單位編制11個(gè)崗位11人。

三、招聘方式

本次招聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位、碩士研究生及以上的人員，采取免筆試、直接面試的方式;專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的人員，采取直接考察方式。

四、報(bào)考資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下以下條件：

(一)遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

(二)政治素質(zhì)好，具有正確的政治立場(chǎng)，愛黨愛國(guó)、服從大局，服從組織安排。

(三)作風(fēng)正派，廉潔自律，樂(lè)于奉獻(xiàn)，志愿到基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)取得研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位的高校畢業(yè)生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其中具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的須取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的須取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。

普通高等學(xué)歷教育的畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，要求具有專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書的須在2023年9月16日前取得相應(yīng)專業(yè)的證書;

(六)年齡在18周歲以上、45周歲以下(1978年9月16日至2005年9月16日期間出生)。具體年齡要求詳見職位表;

(七)符合招聘職位要求的其他資格條件

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.靖西市范圍內(nèi)在職在編(“在編”指已入實(shí)名編的人員)的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職、黨籍，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過(guò)處分、在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律行為的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.簽訂有服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿的;

4.尚在新錄用(聘用)人員試用期或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期未滿的;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

本次招聘所涉及的服務(wù)年限、試用期、取得相應(yīng)職稱和資格證書年限、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，均以2023年9月16日為截止日期，年限按足年足月足日計(jì)算。

五、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告、開考比例調(diào)整或取消招聘計(jì)劃、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單及擬聘用人員公示等具體事宜在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布。

六、招聘程序

(一)職位查詢

應(yīng)聘人員可登錄百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)查閱職位信息。

(二)報(bào)名

本次招聘采取“線上+線下”相結(jié)合的報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需填寫《靖西市2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(詳見附件2)并經(jīng)本人簽字，同時(shí)提交報(bào)名材料(網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)送到靖西市委組織部人才股郵箱：jxsrcg@126.com)。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn))

(1)地點(diǎn)1：2023年9月16日至2023年10月25日(8:30-11:30、15:30-17:30，周六、周日除外)，廣西靖西市新靖鎮(zhèn)壯錦大道58號(hào)靖西市委組織部人才股。

(2)地點(diǎn)2：其他場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，另外發(fā)布公告。

2.網(wǎng)上報(bào)名

2023年9月16日至10月25日18:00止，報(bào)名材料發(fā)送電子郵箱：jxsrcg@126.com。

3.報(bào)名者須提交材料：

(1)本人有效身份證件。

(2)本科、研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，獲得境外學(xué)位的，須使用國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明。

(3)屬于2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證的，須提供有學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《成績(jī)單》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

(4)應(yīng)聘職位所需的相關(guān)材料，如職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等。

(5)提供本人近期1寸免冠彩色證件照片2張。

(6)本人簽名確認(rèn)的《誠(chéng)信承諾書》(附件3，請(qǐng)自行下載填寫并打印)。

(7)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合職位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》(附件4)。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與職位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，應(yīng)聘人員所學(xué)核心課程與職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由應(yīng)聘人員自行舉證，填報(bào)《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》(附件5，請(qǐng)自行下載填寫并打印加蓋公章)。

(8)將上述報(bào)名資料編輯成電子版本(Word文檔)，并發(fā)送至電子郵箱jxsrcg@126.com，郵件主題：招聘單位+崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

報(bào)名確認(rèn)前或者未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位并將修改后的報(bào)名材料重新發(fā)送至指定郵箱;報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他職位。

(三)資格審查

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。在報(bào)名確認(rèn)后15日內(nèi)，考務(wù)工作人員將資格審查結(jié)果通過(guò)電話形式反饋應(yīng)聘人員。

應(yīng)聘人員須同時(shí)符合報(bào)考資格條件和報(bào)考職位要求，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、考察不通過(guò)等后果，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格;由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)面試

1.面試資格復(fù)審。通過(guò)資格審查的人員，須攜帶報(bào)名申請(qǐng)材料原件在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書。除《報(bào)名表》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》外，其他證件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后一律退還考生。

面試資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員是否符合本職位條件。通過(guò)面試資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書。對(duì)不符合條件或材料不真實(shí)且涉及報(bào)考資格的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格。放棄面試資格的應(yīng)聘人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)待定，以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試形式及評(píng)定

(1)非教師類崗位(專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位除外)統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(2)教師類崗位統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行�？忌鷤湔n時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘，試講內(nèi)容為招聘崗位相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)用教材內(nèi)容。

面試成績(jī)滿分為100分，70分為合格(面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選)。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列的考生以首位要素高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，首位要素成績(jī)相同的，根據(jù)面試評(píng)價(jià)要素順序，依次按照成績(jī)高的確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，末位要素成績(jī)相同的，進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。?

(五)體檢、心理測(cè)評(píng)和考察

1.體檢。按照事業(yè)單位招聘工作人員體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，由招聘單位指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績(jī)從高分到低分的順序確認(rèn)體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為體檢、考察人選。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.心理測(cè)評(píng)。由招聘單位指定具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)為應(yīng)聘人員提供心理測(cè)評(píng)服務(wù)。心理測(cè)評(píng)采取線上作答的方式，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察結(jié)果的參考依據(jù)之一。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)之內(nèi)完成心理測(cè)評(píng)。未按時(shí)完成心理測(cè)評(píng)導(dǎo)致影響后續(xù)考察結(jié)果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審。

出現(xiàn)體檢、考察不合格，或者本人主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，招聘單位可視情況決定是否從同一職位面試合格人員中遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬聘人員，經(jīng)靖西市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議同意后，將在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)公示7日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

(八)崗位分配

靖西市人才儲(chǔ)備發(fā)展中心招聘崗位使用市本級(jí)“人才編制池”編制招聘，在市本級(jí)事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)和用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)市本級(jí)事業(yè)單位(含全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位)工作。

(九)報(bào)到

被聘用的“高層次急需緊缺專業(yè)人才”須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到。屬于2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，在取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書后報(bào)到。

七、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及招聘資格的，取消應(yīng)聘資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取招聘資格的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)為本次招聘指定工作網(wǎng)站，招考過(guò)程有關(guān)事項(xiàng)將在該網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

(三)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系聘用機(jī)關(guān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。

(四)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

咨詢電話：0776-6232030;

監(jiān)督電話：0776-6219897。

附件1：靖西市2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：靖西市2023年公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.docx

附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.pdf

附件5：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

中共靖西市委員會(huì)組織部

靖西市人力資源和社會(huì)保障局

2023年9月15日

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（編輯：duyujiao）