2023-10-26 14:43:45 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號)《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2號)和《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見>的通知》(宣人才發(fā)〔2023〕1號)等文件精神,為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才工作,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進(jìn)對象
本次共有16家事業(yè)單位、23個崗位,計劃引進(jìn)人才24名,具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1,以下簡稱《崗位計劃表》)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。
(二)有以下情形之一的不能報名
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制普通高校非2023年7月31日前畢業(yè)的人員,這類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(三)對應(yīng)聘人員的特別提醒
聘用對象實行最低5年服務(wù)期,服務(wù)期限自聘用之日起計算。報名考生須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)人才誠信承諾書》(附件4),請各位應(yīng)聘人員理性報考。
三、報名及資格審查
(一)報名
1.報名時間:自公告發(fā)布之日起至2023年11月1日12:00。
2.報名方式:應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料按報名要求發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱(見附件1)。
3.報名所需材料:《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗證報告、誠信承諾書、其他與報考崗位相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報考的,提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意報考的書面意見掃描件。
4.對應(yīng)聘人員的特別提醒:
(1)請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中,確保報名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名+報考崗位名稱及代碼”命名,一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱,報名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn),截止時間為2023年11月1日12:00。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的,工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù),因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的,應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
(2)網(wǎng)上報名提交后,工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補(bǔ)充資料的,補(bǔ)充資料時間截止2023年11月1日17:00,逾期不再受理,視作報名無效。
(3)每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。應(yīng)聘人員在報名期間,未通過招聘單位審核的,可以重新選報其他崗位。
(二)網(wǎng)上資格審查
1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報名所提供材料,應(yīng)聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和宣恩縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
2.符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,報恩施州人力資源和社會保障局同意,可保留(核減或取消)該崗位。
3.需要明確的相關(guān)問題
(1)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證等資料的時間截止到2023年7月31日,報考崗位有特殊要求的,按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外,還應(yīng)于報名截止時間前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員,視為自動放棄。
(2)《崗位計劃表》中列明的崗位所需專業(yè),系各單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄,但相關(guān)院校確有開設(shè),應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的,經(jīng)招聘單位同意,應(yīng)聘人員可以報考。
(3)“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷,具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋,時間計算至報名起始時間,專業(yè)工作經(jīng)歷可累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
(4)應(yīng)聘人員報考資格審查貫穿引才工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中,都將會對報考資格進(jìn)行審核,在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的,均取消應(yīng)聘資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件,理性報考,誠信報考。
四、測試
(一)測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
(二)測試方式
1.本科生不免筆試,采取“筆試+面試”的方式測試。
2.研究生是否免筆試,根據(jù)崗位引進(jìn)計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)是否達(dá)到1:10再行決定。即崗位引進(jìn)計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)達(dá)不到1:10(不含10)的,報考該崗位的所有研究生直接進(jìn)入面試;達(dá)到1:10(含10)的,報考該崗位的所有研究生采取“筆試+面試”的方式測試。
3.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進(jìn)崗位采取無學(xué)生講課的方式面試,其他引進(jìn)崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。
4.直接進(jìn)行面試的崗位,面試成績實行百分制,應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績;采取“筆試+面試”方式測試的,測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)招聘單位及其主管部門研究,按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會保障局同意,可保留(核減或取消)該招聘崗位。
5.同一崗位既有筆試對象,又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的,面試成績?yōu)闇y試總成績,筆試成績只是確定面試對象依據(jù),不計入總成績。
6.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》:“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師,按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”,符合條件的此類人員在報名時同步上傳住培合格的相關(guān)材料,經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認(rèn)后,可視為研究生,享受相應(yīng)報考、測試政策。未在報名時限內(nèi)上傳的,視作放棄享受“兩個同等對待”政策。
7.本次人才引進(jìn)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,測試成績均實行百分制,精確到小數(shù)點后3位,折算前的筆試、面試單科成績低于60分的,均不能進(jìn)入下一招聘程序。
8.具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定,確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告,“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。
五、體檢與考察
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績,按照1:1從高分到低分,從最低合格線及以上人員中確定參加體檢人選;同一崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位引進(jìn)計劃比例大于1:1時,結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試,同樣設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),加試成績高且不低于60分的進(jìn)入體檢程序。
2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按引進(jìn)人才工作計劃組織實施,在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請,由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成,復(fù)檢只進(jìn)行一次,最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況,并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等,由考察組作出考察結(jié)論?疾熘,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局,黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上,對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示,公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的,根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后,依據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績及體檢、考察結(jié)果,依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補(bǔ)。
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議,經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動放棄聘用資格,或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的;
(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;
(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實行候聘制度
宣恩縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員,分崗位按總成績(60分及以上的)從高分至低分排序建庫,為候聘人選保留候聘資格,候聘期限截止至2024年2月29日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺,因工作需要,經(jīng)招聘單位的主管部門同意,書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后,依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用管理
用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù),并對引進(jìn)人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用,須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同,并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員,試用期一般為3個月,情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;對考核不合格的,招聘單位可解除聘用合同,并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
十一、違紀(jì)違規(guī)處理
對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
十二、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才公告發(fā)布網(wǎng)站,宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站,“宣恩人社”微信公眾號是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺,請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜,按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話:中共宣恩縣委人才辦0718-5832130
宣恩縣人事考試中心 0718-5848929
監(jiān)督舉報電話:宣恩縣人社局 0718-5832667
附件下載:
宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次專項公開招聘高層次、急需緊缺人才崗位計劃表
宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報名表
宣恩縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)人才誠信承諾書
宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單
中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宣恩縣人力資源和社會保障局
2023年10月25日
原標(biāo)題:宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才公告 2023-10-25
文章來源:http://www.xe.gov.cn/xxgk/gkml/tzgg_1/202310/t20231025_1493902.shtml
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