2023年四川內(nèi)江威遠(yuǎn)縣審計(jì)局招聘輔助審計(jì)人員公告（4名）

根據(jù)工作需要，威遠(yuǎn)縣審計(jì)局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘輔助審計(jì)人員，具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍及條件要求

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘取得相應(yīng)學(xué)歷，具備與招聘崗位相匹配的專業(yè)、技能，并符合本公告其他條件要求的人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)于律已，吃苦耐勞，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.年齡不超過35周歲。符合以下任一條件者，年齡可放寬至45周歲：1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷;2.具有一級造價(jià)師及以上資質(zhì);3.具有三年及以上工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)。凡招聘條件中對年齡、工作經(jīng)歷有明確要求，其計(jì)算截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日(2023年11月1日)。

4.凡有下列情形之一者，不得參與應(yīng)聘：

(1)曾受過治安、刑事處罰或被免予刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(4)曾被開除公職的;

(5)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

(三)具體條件

二、薪酬待遇

全年薪酬約5-7萬元。工資待遇按照《威遠(yuǎn)縣審計(jì)局投資審計(jì)聘用人員薪酬管理辦法(修訂)》實(shí)施。按照有關(guān)規(guī)定購買五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，從招聘錄用之日起執(zhí)行;五險(xiǎn)中本人承擔(dān)的部分由單位代扣代繳。工會(huì)等其他福利同單位正式職工待遇。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月1日8:30至2023年11月14日18:30，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《威遠(yuǎn)縣審計(jì)局2023年招聘輔助審計(jì)人員報(bào)名登記表》(見附件)，并在登記表中貼上本人近期免冠正面證件電子照片。

(2)應(yīng)聘人員須以“姓名+專業(yè)”為主題的格式，將《威遠(yuǎn)縣審計(jì)局2023年招聘輔助審計(jì)人員報(bào)名登記表》及本人有效身份證、國家承認(rèn)的普通高校畢業(yè)證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明的掃描件發(fā)至郵箱806504753@qq.com。

(3)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假應(yīng)聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(4)威遠(yuǎn)縣審計(jì)局將電話通知簡歷初篩通過人員參加資格復(fù)審(請保持電話暢通)。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間：11月16日。

2.資格復(fù)審地點(diǎn)：威遠(yuǎn)縣審計(jì)局217室(四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣嚴(yán)陵鎮(zhèn)桂花北路389號)。

3.應(yīng)聘人員在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�后，�?yīng)攜帶以下材料：

(1)《威遠(yuǎn)縣審計(jì)局2023年招聘輔助審計(jì)人員報(bào)名登記表》1份(貼上照片);

(2)本人有效身份證、國家承認(rèn)的普通高校畢業(yè)證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)證明的原件及復(fù)印件各1份;

(3)已參加工作的應(yīng)聘者，原則上需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意應(yīng)聘的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)。若暫時(shí)無法提交的，經(jīng)威遠(yuǎn)縣審計(jì)局同意后最遲可延至體檢前提交。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查后退還原件，所交應(yīng)聘材料不予退還。

4.應(yīng)聘人員經(jīng)資格復(fù)審合格后進(jìn)入筆試，筆試后，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，筆試及面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審不合格者不再另行通知。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件、弄虛作假等情形的，直接取消資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)考試

考試分為筆試和面試，考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試、面試成績分別占考試總成績的60%、40%。

1.筆試。經(jīng)資格復(fù)審合格者均進(jìn)入筆試，筆試卷面滿分為100分，占考試總成績的60%。

筆試時(shí)間待定，具體時(shí)間、地點(diǎn)將電話通知(請保持電話暢通)。應(yīng)聘者當(dāng)天持本人有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定的考點(diǎn)參加考試。主要通過專業(yè)知識檢測了解應(yīng)聘者具備的工程造價(jià)專業(yè)知識水平、實(shí)戰(zhàn)(工作)經(jīng)驗(yàn)及算量、計(jì)價(jià)軟件的基礎(chǔ)操作和中級技巧。筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。根據(jù)筆試成績按1:2的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入面試。

因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員。

面試時(shí)間待定，具體時(shí)間、地點(diǎn)將電話通知(請保持電話暢通)。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。面試當(dāng)日，應(yīng)聘者須持第二代有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加面試的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分的不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)招聘職數(shù)，按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以筆試成績高低確定名次。

考生總成績、職位排名和是否進(jìn)入體檢等由威遠(yuǎn)縣審計(jì)局在威遠(yuǎn)縣人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(四)體檢

1.由威遠(yuǎn)縣審計(jì)局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手則(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由威遠(yuǎn)縣審計(jì)局承擔(dān)，體檢不合格者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.體檢合格人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.應(yīng)聘人員在體檢過程中隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，在體檢過程中有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消聘用資格。

(五)考察

威遠(yuǎn)縣審計(jì)局對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績等情況。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，可在進(jìn)入面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。

(六)公示

確定擬聘用人員名單后，在威遠(yuǎn)縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括聘用機(jī)關(guān)名稱、擬聘用職位，擬聘用人員姓名、性別、出生年月、考試總成績、職位排名等，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期為5個(gè)工作日。公示期間及公示后，因應(yīng)聘者放棄或其他原因出現(xiàn)的職位缺額，不再遞補(bǔ)。

四、聘用及考核

(一)公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，與威遠(yuǎn)縣審計(jì)局簽訂勞動(dòng)合同;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到威遠(yuǎn)縣審計(jì)局報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

(二)試用期。新聘用人員首次聘用勞動(dòng)合同期限為1年，試用期1個(gè)月，從報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

(三)年度考評考核。按威遠(yuǎn)縣審計(jì)局相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作嚴(yán)格參照《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員聘用規(guī)定(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣審計(jì)局紀(jì)檢監(jiān)察組對考聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，確�？计腹ぷ鞴�開、公平、公正。凡考聘工作人員、報(bào)考人員違反上述規(guī)定和考錄工作紀(jì)律的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-8236352。

六、聯(lián)系方式

地址：四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣嚴(yán)陵鎮(zhèn)桂花北路389號威遠(yuǎn)縣審計(jì)局218室。

郵 箱：806504753@qq.com

聯(lián)系人：李女士、陳先生

聯(lián)系電話：0832-8222525

附件：威遠(yuǎn)縣審計(jì)局2023年招聘輔助審計(jì)人員報(bào)名登記表

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