事業(yè)單位漲工資對照表

1、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準�？冃ЧべY 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

3、薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

4、(一)崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

5、(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

事業(yè)單位薪級工資怎么調(diào)整?

1、薪級工資標準對照如下：專業(yè)技術(shù)人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

2、基本工資：崗位工資+薪級工資。浮動工資：津貼補貼+績效工資。

3、基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10%工資、浮動固定工資 津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等 工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。

4、法律主觀：事業(yè)單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級工資 ，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算 工齡 的在校時間和工作時間決定的。

5、其次，事業(yè)單位薪級工資的定制還需要考慮到地區(qū)差異和行業(yè)特點。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人才市場競爭和生活成本等因素都會影響到薪級工資的定制，因此需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

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