事業(yè)單位人才引進和考進去的區(qū)別

事業(yè)單位人才引進和考進去的區(qū)別在于引進和考進的方式和程序不同。

人才引進：通常是指事業(yè)單位為了引進一些專業(yè)技術或管理方面的人才，通過一定的渠道或方式主動招聘外部人才。這些人才可能是從其他企業(yè)、事業(yè)單位或者機構引進的，也可能是從社會招聘、引進高層次人才等途徑引進的。引進的人才一般不需要通過公開的競爭性考試，而是根據其專業(yè)技能、經驗和能力等條件進行選拔。

考進去：指的是事業(yè)單位內部選拔人員進入該單位的一種方式。通常是通過公開招聘或內部選拔的方式，通過考試、面試等程序選拔內部員工或者其他事業(yè)單位的員工進入該單位的特定崗位。

總的來說，人才引進更側重于從外部引進具有特定專業(yè)技能或者高層次人才，而考進去更側重于內部選拔或者從其他事業(yè)單位內部選拔人員進入該單位。兩者的選拔程序和條件可能會有所不同，具體情況需要根據事業(yè)單位的具體規(guī)定和招聘政策來確定。

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