2023年湖北恩施州建始縣部分事業(yè)單位選聘工作人員16名公告

根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、中共建始縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于部分事業(yè)單位公開選聘工作人員的通知》(建編發(fā)〔2023〕26號(hào))文件精神，擬在全縣公開選聘16名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對象及崗位

崗位計(jì)劃表中所規(guī)定的選聘范圍不含現(xiàn)工作單位新聘用人員，即截止2023年12月31日首次合同服務(wù)期未滿人員。

選聘單位及崗位見《建始縣2023年公開選聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

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二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.上一年度考核等次為稱職(合格)及以上等次;

3.報(bào)考人員年齡要求詳見崗位計(jì)劃表。

(二)適應(yīng)崗位要求的身體和其他條件(詳見附件1)

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.受紀(jì)律處分尚在處分期，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰(或被勞動(dòng)教養(yǎng)的);

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日至2023年11月28日(上午8:30—12：00，下午14:30—17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局考試中心，聯(lián)系電話：0718-3419516。

3.報(bào)名時(shí)須提交材料：

(1)身份證、畢業(yè)證等崗位條件所需要的相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份;

(2)報(bào)考人員所在單位提供的上一年度考核情況證明材料;

(3)近期同底1寸免冠彩照3張;

(4)現(xiàn)工作單位新聘用人員需提交首期聘用合同原件;

(5)報(bào)考人員填報(bào)《建始縣2023年公開選聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

(6)選聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員所在單位及其主管部門提供相應(yīng)證明。

4.對考生的特別提醒：

考生應(yīng)對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

5.報(bào)名參加本次選聘工作的人員，每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。反之，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次公開選聘資格。

(二)資格審查

由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查。審查注意事項(xiàng)如下：

1.對報(bào)考者的基本條件和崗位條件進(jìn)行審查;

2.考生報(bào)考資格審查貫穿選聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。

四、測試方式及要求

采取面試的方式測試，面試由縣人社局統(tǒng)一組織,主要測試時(shí)事政治知識(shí)和綜合能力等。計(jì)劃選聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以組織考試。

面試成績?yōu)闇y試總成績，實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。面試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格線的不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績相同的，采取加試的方式進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

五、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)測試成績和選聘計(jì)劃1:1的比例組織人員體檢�？h人社局對通過考察的入圍對象組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。出現(xiàn)不符合條件人員，按照測試成績從高到低依次遞補(bǔ)人員參加體檢。體檢費(fèi)用由體檢人員自行支付。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考察對象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)考察對象。

六、確定擬聘對象

根據(jù)體檢、考察情況，由招聘單位主管部門研究確定擬聘人員，報(bào)縣人社局審查通過后在中國建始網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，若對擬聘人員有異議且查證屬實(shí)的，取消擬聘資格并按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

七、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)與崗位聘用：

公示無異議的擬聘對象，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

擬聘人員在選聘崗位等級(jí)內(nèi)，符合條件，競聘上崗。

專業(yè)技術(shù)人員在縣內(nèi)同系統(tǒng)、同行業(yè)之間流動(dòng)且職崗相符，根據(jù)選聘單位空缺崗位情況競聘上崗，可保留原單位聘用職級(jí)的最低崗位等級(jí)待遇，今后在其他條件符合的情況下可按保留待遇的崗位等級(jí)競聘上一級(jí)崗位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性服務(wù)組織人員參加選聘考試聘用到新單位后，其參照事業(yè)單位管理崗位兌現(xiàn)的待遇不予保留。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

建始網(wǎng)(https://www.jsw118.com/)為本次選聘公告、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718-3223041

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-3222553

附件1：建始縣2023年公開選聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：建始縣2023年公開選聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

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