2024年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院引進(jìn)緊缺專業(yè)人才6名公告

為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)包頭市等有關(guān)政策規(guī)定,我校決定面向國內(nèi)外引進(jìn)一批優(yōu)秀碩士研究生及以上人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位計(jì)劃

本次引進(jìn)緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃數(shù)為6個(gè)。具體崗位需求計(jì)劃及應(yīng)聘條件見附件。

二、引進(jìn)資格條件

(一)必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.年齡要求：年齡在35周歲及以下(即1988年12月1日以后出生);

7.學(xué)歷要求

(1)取得第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號)的高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

(2)取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷須為國內(nèi)“雙一流”全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

(3)雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn);

8.應(yīng)聘人員須取得《崗位表》所需要的學(xué)歷、學(xué)位及以上的學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》且所學(xué)專業(yè)與公布的《崗位表》學(xué)科專業(yè)相同或相近(以我校相關(guān)專家組認(rèn)定為準(zhǔn));

9.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日;國(境)外學(xué)歷、學(xué)位、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》取得日期截止至2024年7月31日。

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掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在讀全日制普通高校�？粕�、本科生、研究生(不含2024年7月31日前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、2024年7月31日前畢業(yè)的留學(xué)人員);

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、實(shí)施步驟

人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名審查、面試測評、體檢考察、研究公示、聘用手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布

人才引進(jìn)公告通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及包頭師范學(xué)院網(wǎng)站同時(shí)向社會(huì)公布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：

https://rsglxt.bttc.edu.cn:88/zp.html

2.報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日9:00——12月15日17:00

資格初審截止時(shí)間：2023年12月16日12:00

3.每位應(yīng)聘人員須實(shí)名注冊報(bào)名賬號，且每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫相關(guān)信息，并上傳相關(guān)材料。報(bào)名用第二代居民身份證(或護(hù)照)，報(bào)名與參加考試時(shí)所用證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀本科、研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的時(shí)間、專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作)，時(shí)間不能斷開或空缺;未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。

5.報(bào)考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考核或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號碼在招聘期間必須暢通，無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。

6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，避免造成應(yīng)聘失敗。

7.網(wǎng)上報(bào)名上傳資料清單如下：

(1)本人近期正面免冠白底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件正、反面掃描件;

(2)本科、碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件(jpg格式，大小為3M以下，2024年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需上傳碩士期間學(xué)生證掃描件、加蓋學(xué)校有關(guān)部門公章的成績單);

(3)本科、碩士階段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件(申請網(wǎng)址:中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng)) (www.chsi.com.cn));

(4)《包頭師范學(xué)院2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》掃描件。(掃描件應(yīng)為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。)

(三)資格初審

資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核工作。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息，不能再改報(bào)其他崗位。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體安排及要求提前7天在學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須攜帶報(bào)名上傳資料原件及復(fù)印件，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.應(yīng)聘人員是非包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，須提交同意報(bào)考和試用期已滿、最低服務(wù)期限已滿的材料;其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的材料，凡不能夠提供的者，取消面試資格。

4.按照人才引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)與通過資格復(fù)審人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試測評人選。未達(dá)到面試測評比例的緊缺急需崗位，經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)比例。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間請考生關(guān)注包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的通知。

(五)面試

1.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察師德師風(fēng)、中國化馬克思主義理論、民族理論民族政策等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在30分鐘內(nèi)完成。

2.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績20分，試講成績80分。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象�，F(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。

3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

4.面試全程進(jìn)行錄像，影像資料保存一年。

5.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試過程音像資料等原始資料整理建檔(長期保存)。

6.應(yīng)聘人員的考試成績在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

7.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

(六)體檢考察

1.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.考察由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同完成。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察情況形成書面報(bào)告，報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

6.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

7.因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位面試測評成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試測評成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬聘用人員名單，并在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)工作的全過程，在引進(jìn)工作過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

4.公示期滿無異議，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)審定后，辦理人事聘用手續(xù)。

5.人才引進(jìn)最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

6.擬聘用的碩士研究生入職5年內(nèi)必須考取博士研究生，未考取者學(xué)校將不再續(xù)聘。

7.受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)：

(1)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(列編招聘)或在公務(wù)員考試中被新錄用的或錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀(jì)律要求

如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注，凡未按要求參加者視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(二)本次人才引進(jìn)工作全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督：

咨詢電話：0472-6193032

監(jiān)督電話：0472-6193026

請?jiān)诠ぷ魅?9:00—11:30,14:30—17:00)撥打相關(guān)電話。

附件：包頭師范學(xué)院2024年緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位需求表

原文標(biāo)題：包頭師范學(xué)院2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202311/341520.html

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（編輯：donghaiyang）