2023年度廣西梧州市藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)招聘27名公告

為推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)用編和用人制度改革，根據(jù)自治區(qū)編委辦、自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)人事廳、自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于區(qū)直機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制問題的通知》(桂編辦發(fā)〔2006〕41號)和《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)、《藤縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的通知》(藤編〔2010〕21號)、《藤縣人民政府辦公室關(guān)于我縣使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)補(bǔ)充人員辦法的通知》(藤政辦發(fā)〔2013〕60號)等文件精神，決定在我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位中招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)名額)27名。為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

>>>>>>更多問題掃碼咨詢<<<<<<

>>>>>>2024年公職考試咨詢?nèi)肟?lt;<<<<<

二、招聘崗位及名額

藤縣2023年17個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)名額)27名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《藤縣2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表》。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2023屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考);現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案、偵查、審查的人員;涉嫌違紀(jì)違法受處分期間或者仍在影響期內(nèi)的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.遵守憲法和法律法規(guī);

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

3.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合聘用回避制度和聘用單位要求的其他條件;

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)資格條件

1.年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1987年12月12日至2005年12月12日期間出生;個(gè)別崗位可40周歲以下，即1982年12月12日及以后出生;還有個(gè)別崗位可45周歲以下，即1977年12月12日及以后出生)，具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(普通高等學(xué)歷教育和非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生必須在2023年12月12日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書)和崗位所需的資格條件。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

2.本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2023年12月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

3.本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》。

4.對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

五、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者所提供的所有信息、材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名方式及地點(diǎn)：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人力資源服務(wù)中心(詳細(xì)地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)藤州大道東1號藤縣人力資源和社會保障局一樓服務(wù)大廳，聯(lián)系電話：0774—7272777、0774—7283106)。

(二)報(bào)名時(shí)間：2023年12月12—14日的正常上班時(shí)間(周二至周四，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)。

(三)報(bào)名要求：符合招聘條件的報(bào)考者，需持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的其他資格證書等原件及復(fù)印件1份(戶口簿只需戶主首頁、考生本人頁復(fù)印在同一面A4紙上)，有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料，近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。經(jīng)招聘單位現(xiàn)場審核資格，個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的報(bào)考者，填寫《藤縣2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)。對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰�進(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費(fèi)用自理。

六、考試

本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員只進(jìn)行面試。

(一)開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)需達(dá)到1：3的比例才能開考;未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位(或其主管部門)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開考。

(二)面試時(shí)間：初定2023年12月23日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知(公告)。

(三)面試：面試過程統(tǒng)一使用普通話。面試滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序，若該崗位考生面試成績均達(dá)不到70分的，取消該崗位招聘。

(四)面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配、舉止儀表和實(shí)踐技能操作等。面試成績在面試結(jié)束后按崗位向考生當(dāng)面公布。如出現(xiàn)末名同分的，取工作年限長者;工作年限相同則取學(xué)歷最高者;工作年限、學(xué)歷都相同的，取職稱最高者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

(五)考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，透露其他個(gè)人信息的，酌情扣3–5分。

七、考核

根據(jù)招聘單位招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁 > 政府信息公開 >法定主動公開內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號、藤縣人事人才信息欄上公示和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示期為3日。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。

因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。

參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。

體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁 > 政府信息公開 >法定主動公開內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號、藤縣人事人才信息欄上公示和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

十、人員聘用

(一)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘用期為三年。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源服務(wù)中心保管。

(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

(三)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辭聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀(jì)律

各有關(guān)部門、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。

十二、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中，將按照新形勢下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對面試、體檢、考核等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請入圍面試的各位考生理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站和“藤縣人社局”微信公眾號發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

十三、其他說明

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由藤縣人力資源和社會保障局解釋。

咨詢電話：0774—7272777、0774—7283106

監(jiān)督電話：0774—7295035

附件1：藤縣2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表 .xls

附件2：藤縣2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘人員報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

相關(guān)內(nèi)容推薦：