內(nèi)蒙古鄂爾多斯達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才10名公告

達(dá)拉特旗公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步加大高素質(zhì)專業(yè)化青年人才的引進(jìn)力度，充分發(fā)揮人才助推達(dá)拉特旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《達(dá)拉特旗事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》和《達(dá)拉特旗關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才10名。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃及條件

本次擬引進(jìn)的10名高層次、急需緊缺人才應(yīng)為取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校優(yōu)秀畢業(yè)生，同等條件下，教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和原“985”“211”工程高校畢業(yè)生優(yōu)先;個(gè)別急需緊缺人才放寬至取得全日制本科學(xué)歷學(xué)位的高校優(yōu)秀畢業(yè)生(詳見《達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位需求表》)。

引進(jìn)對(duì)象同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

(二)具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年12月1日(含)之后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1982年12月1日(含)之后出生)。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗?fù)�工同酬人員符合報(bào)考條件的碩士研究生年齡放寬至40周歲(1982年12月1日(含)之后出生);

(四)除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2024年1月31日，其他條件(含《達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位需求表》中要求的資格條件)的取得時(shí)間截止至2023年12月1日(不含)之前;

(五)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員(參公人員)招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及現(xiàn)役軍人;

5.達(dá)拉特旗各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、聘用，納入機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制系統(tǒng)管理的工作人員(含試用期內(nèi));

6.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

二、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名要求。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息騙取聘用資格的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

2.報(bào)名時(shí)間。2023年12月1日至2023年12月8日，逾期不再受理報(bào)名，每名考生只能報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合報(bào)名條件的人員可登錄達(dá)拉特黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.dltdjw.gov.cn/)進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫《達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。數(shù)碼彩照上傳格式為：jpg，大小為：50K以下，寬度400像素，高度600像素，照片底色為淡藍(lán)漸變色。同時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、在職證明等相關(guān)材料掃描件，并將郵件標(biāo)題命名為：“姓名+報(bào)考崗位名稱”發(fā)送至指定報(bào)名郵箱(rc5246@163.com)。留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，如出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可對(duì)相關(guān)崗位的報(bào)考條件和引進(jìn)計(jì)劃等進(jìn)行調(diào)整后組織補(bǔ)充報(bào)名。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的在達(dá)拉特黨建網(wǎng)、達(dá)拉特黨員學(xué)習(xí)微平臺(tái)等進(jìn)行公布，并電話通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，未達(dá)到開考比例的崗位將取消開考。被取消開考崗位的報(bào)名人員，可改報(bào)其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改報(bào)考崗位的視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員接到通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持以下材料進(jìn)行資格復(fù)審：

1.《達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》一式兩份;

2.二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件一式兩份;

3.符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一式兩份，有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。留學(xué)回國(guó)人員需另外提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件兩份;

4.達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗?fù)�工同酬人員需提供所在單位出具的在崗證明;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗5的考生，還需提供相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)組織評(píng)估

評(píng)估環(huán)節(jié)開考比例為1:2。評(píng)估通過結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。要求以國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未如期參加評(píng)估的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。若同一崗位出現(xiàn)評(píng)估成績(jī)并列需進(jìn)行加試，以加試專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低排序。

(四)考察

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照1:1的比例確定考察人選，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.曾被開除公職或被辭退的;

4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

5.在本次引進(jìn)人才辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

放棄考察或考察不合格的，空缺崗位可從高于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。體檢由達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。若體檢過程中出現(xiàn)需要復(fù)檢的情況，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位可從高于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

(六)聘用審批

1.評(píng)估、考察、體檢合格的人員，經(jīng)達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，確定為擬聘用人員，在達(dá)拉特黨建網(wǎng)、達(dá)拉特黨員學(xué)習(xí)微平臺(tái)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間，反映問題有影響聘用的，取消聘用資格，空缺崗位從高于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束且未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《達(dá)拉特旗事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用最低服務(wù)期五年(含試用期)，引進(jìn)的人才在合同約定服務(wù)期內(nèi)不得辭職或調(diào)離達(dá)拉特旗，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，期間按正式工作人員實(shí)施崗位聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。新聘人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員一般不超過3個(gè)月;特殊情況的，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

三、待遇保障

(一)引進(jìn)人才占事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇。

(二)引進(jìn)取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，符合崗位聘用條件的，首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，可不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)引進(jìn)人才配偶因兩地分居申請(qǐng)辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、人社及編制管理部門在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

(四)生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼政策：符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》相關(guān)條件的，給予5—40萬元安家補(bǔ)貼。符合《達(dá)拉特旗關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》相關(guān)條件的，享受相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

(五)為引進(jìn)人才發(fā)放達(dá)拉特旗人才服務(wù)卡。

四、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事評(píng)估、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、其他

未盡事宜由達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0477-5217812

附件：《達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位需求表》

達(dá)拉特旗引進(jìn)高層次、急需

緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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