2023年江西省撫州市資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才公告

資溪縣2023年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才服務(wù)資溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按照市高素質(zhì)和短缺人才引進(jìn)相關(guān)政策及原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(贛人字〔2006〕122號(hào))文件精神，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃

1.高素質(zhì)人才：資溪縣3家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才3人，具體崗位詳見(jiàn)《資溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計(jì)劃表(一)》(附件2)。

2.短缺專(zhuān)業(yè)人才：由1家事業(yè)單位提出需求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘短缺專(zhuān)業(yè)人才5人，具體崗位詳見(jiàn)《資溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計(jì)劃表(二)》(附件2)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不具備報(bào)考資格

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

9.在讀的普通高校全日制學(xué)生(在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推);

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)崗位條件

1.專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求:

(1)各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照2022年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》(詳見(jiàn)附件3)執(zhí)行。

(2)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證(學(xué)位證)。

(3)要求“大專(zhuān)及以上學(xué)歷”的崗位，各招聘單位在崗位條件中分別明確了所需研究生、本科、大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)，考生應(yīng)按崗位專(zhuān)業(yè)要求同時(shí)取得對(duì)應(yīng)層次相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證(學(xué)位證)。

(4)要求“大專(zhuān)及以上學(xué)歷”的崗位，除取得崗位要求專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)的考生可以報(bào)考外，《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)目錄》中崗位要求專(zhuān)業(yè)的“該專(zhuān)業(yè)接續(xù)本科專(zhuān)業(yè)舉例”所列專(zhuān)業(yè)的本科生也符合崗位專(zhuān)業(yè)條件。

(5)高級(jí)技校、技師學(xué)院高級(jí)工班畢業(yè)生，可視同大專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考;技師學(xué)院預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可視同大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考。

(6)對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在招聘中與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待(住培證書(shū)中的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求相一致)。

(7)報(bào)考者取得學(xué)歷(學(xué)位)的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前。

2.“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位要求：報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專(zhuān)升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)�；虺袚�(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生(即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

2023年12月31日前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。

2023屆普通高校畢業(yè)生、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其畢業(yè)時(shí)獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。

面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。

3.年齡要求：報(bào)考人員須年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2005年12月31日以前出生，35周歲及以?xún)?nèi)指1987年12月31日及以后出生，以此類(lèi)推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考要求。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考，需按干部人事管理權(quán)限在資格審查時(shí)提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

5.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員報(bào)考要求。報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事(聘用)關(guān)系的不得報(bào)考(以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書(shū)簽訂時(shí)間為準(zhǔn))。

6.正在進(jìn)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)考人員，需在報(bào)名前征得招聘單位同意繼續(xù)規(guī)培或自行申請(qǐng)放棄規(guī)培，否則不予聘用。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

采取線(xiàn)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話(huà)等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。

1.線(xiàn)上報(bào)名：在公告發(fā)布起即可通過(guò)郵箱進(jìn)行報(bào)名，截止時(shí)間為2024年1月4日下午17:30，逾期不再受理。報(bào)名人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致，見(jiàn)下文)一并掃描后，將掃描件或電子稿壓縮為一個(gè)文件包(大小不超過(guò)5M)發(fā)送至報(bào)名郵箱資溪縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱(zx5792329@163.com)，郵件主題請(qǐng)注明：招聘單位+崗位代碼+姓名。應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系資溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年1月2日—1月4日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)，逾期不再受理。由應(yīng)聘人員本人到資溪縣人力資源和社會(huì)保障局(資溪縣城西大道三江路口人力資源市場(chǎng)大樓4樓408室)報(bào)名，并按要求提供相應(yīng)的資格審查所需的原件及復(fù)印件。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供本人簽名的委托書(shū)和相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動(dòng)說(shuō)明與當(dāng)事人的關(guān)系。聯(lián)系電話(huà)：0794-5783663。

報(bào)名需提供以下材料：

(1)《資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》(一式兩份);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

(3)崗位條件要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件一份，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份;

(4)報(bào)考崗位要求資格證書(shū)的，應(yīng)提供資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

(5)報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，提供同意報(bào)考證明或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事(聘用)關(guān)系的證明;

(6)近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，用人單位(主管部門(mén))對(duì)報(bào)名人員資格材料進(jìn)行資格初審，人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查合格后確定面試人選，將在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公示。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

2.本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》誠(chéng)信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

2.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、方式和內(nèi)容。擬于2024年1月中旬進(jìn)行面試測(cè)評(píng)(具體時(shí)間見(jiàn)后續(xù)公告)。面試測(cè)評(píng)方式為：結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)化面試。面試成績(jī)采用百分制。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，不計(jì)入該考生所報(bào)崗位及考場(chǎng)平均分基數(shù)，設(shè)置面試成績(jī)合格線(xiàn)為70分。如出現(xiàn)末位同分，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力，總分100分。

專(zhuān)業(yè)化面試，主要考察考生與崗位的匹配專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，總分為100分。

3.分?jǐn)?shù)修正。同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)及以上面試考官小組共同完成的情況，對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(大于等于95分、小于等于40分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。所涉崗位考生當(dāng)天考場(chǎng)面試當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，使用修正系數(shù)修正后公告的為考生最終面試成績(jī)。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取事項(xiàng)將在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公告，報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過(guò)程中，按照有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)。

(四)體檢

1.按照招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)達(dá)到成績(jī)合格線(xiàn)及以上的，從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

2.體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

(五)考察

1.由縣人社局、招聘單位及其主管部門(mén)組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要等形式送達(dá)資溪縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

(六)遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄體檢、考察資格產(chǎn)生的崗位空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位主管部門(mén)、人社部門(mén)同意后，可從報(bào)考同崗位成績(jī)合格但未入闈人員中由高分到低分順序依次遞補(bǔ)一次。

(七)公示

對(duì)體檢考核合格人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(八)聘用、待遇

1.聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，將擬聘用人員相關(guān)材料由縣人社局報(bào)縣人民政府審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期不少于五年(含試用期)，且今后要嚴(yán)格遵從最低服務(wù)年限的相關(guān)要求。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.待遇。納入事業(yè)單位編制管理，聘用人員的工資、福利待遇均按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。備案制編制人員按照此次經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的公開(kāi)招聘方案和程序進(jìn)入醫(yī)院的人員(即附件2中表二備注“編制備案制”崗位)，執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位人員管理的各項(xiàng)管理規(guī)定，與編制內(nèi)人員待遇相同，列入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。

3.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

四、其他要求

(一)本次人才公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本實(shí)施方案由資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：1.《資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》

2.《資溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計(jì)劃表(一)》

《資溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計(jì)劃表(二)》

3.《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》(2022年4月版)

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（編輯：duyujiao）