2023年度河南洛陽(yáng)市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名公告

為全面實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大高學(xué)歷急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合孟津區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才范圍和對(duì)象

國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校應(yīng)往屆博士、碩士研究生(不含定向生、委培生)及取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外留學(xué)應(yīng)往屆全日制博士、碩士研究生。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

本次共引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名，具體引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量詳見(jiàn)《洛陽(yáng)市孟津區(qū)2023年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》(附件1)。

>>>>>>更多問(wèn)題掃碼咨詢(xún)<<<<<<

>>>>>>2024年公職考試咨詢(xún)?nèi)肟?lt;<<<<<

熱門(mén)推薦：

2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書(shū)合集（結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

2024版四川省公務(wù)員考試4本套（教材+歷年）

三、報(bào)名資格條件

(一)報(bào)考應(yīng)具備的條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4. 具有符合崗位要求的工作能力;

5. 2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

6. 博士研究生年齡在40周歲(含)以下(1983年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲(含)以下(1988年1月1日及以后出生);

7. 已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明;

8. 具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列情形者不得報(bào)名：

1. 孟津區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2. 曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員;

4. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員;

5. 曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7. 其他依照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年1月15日8:30至1月21日17:00

2. 報(bào)名方式：考生請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://apply.lyrcrs.com/190/login.aspx)，按要求注冊(cè)后，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳照片、身份證進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)考生合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。

考生須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位需與對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)要求一致，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與畢業(yè)證書(shū)一致，報(bào)名須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

3. 資格初審：通過(guò)資格初審的考生，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間之前，未通過(guò)審查的考生，可改報(bào)其他崗位，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，考生應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有考生不能修改或提交報(bào)名信息。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

(二)資格審查

1. 通過(guò)資格審查的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。

2. 資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過(guò)程。考生提供的有關(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

3. 打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)名成功的考生關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站。如因考生未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

(三)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿(mǎn)分為100分。

(四)面試資格確認(rèn)

1. 面試資格確認(rèn)人員的確定。根據(jù)各崗位引進(jìn)計(jì)劃，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序以1：3的比例確定面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均確定為參加面試資格確認(rèn)人員。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴终�，不得進(jìn)入資格確認(rèn)范圍。

2. 資格確認(rèn)辦法。采取本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效。面試資格確認(rèn)須提交個(gè)人相關(guān)材料原件及復(fù)印件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過(guò)資格確認(rèn)形成的空缺，從報(bào)考同一崗位其他考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3. 面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

(五)面試

1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，低于75分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2. 如果個(gè)別崗位參加面試人數(shù)未超過(guò)擬聘崗位計(jì)劃數(shù)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3. 面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。面試時(shí)必須攜帶面試資格確認(rèn)單和本人有效身份證件。

(六)總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按照面試成績(jī)高低、筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低確定體檢、考察人員。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。

(七)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)體檢的人員名單將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(八)考察

根據(jù)體檢公示情況，從報(bào)考同崗位且已體檢合格的人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察�？疾觳扇�個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)人才的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況，進(jìn)行考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察形成的空缺，可從報(bào)考同一崗位且體檢合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進(jìn)人才，并在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

(十)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后，由區(qū)委研究確定聘用人選，統(tǒng)籌安排工作崗位并辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

五、相關(guān)待遇

(一)引進(jìn)人才均安排在區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位工作，使用專(zhuān)項(xiàng)人才編制。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，符合干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的可優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。

(二)本次引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生人才分別給予2萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家費(fèi)。另外，引進(jìn)人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼每年5000元(共計(jì)2.5萬(wàn)元)。

(三)配偶愿意一同來(lái)孟津工作的，由區(qū)有關(guān)部門(mén)和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放至少一年的生活補(bǔ)貼。

(四)子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女在孟津上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校就讀。

(五)保險(xiǎn)政策。用人單位應(yīng)及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

(六)醫(yī)療休假。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，為引進(jìn)人才休假提供便利。

六、管理措施

(一)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離孟津，若擅自離開(kāi)，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)研究生學(xué)歷人才聘用后，將綜合考慮孟津工作需要及個(gè)人情況，在全區(qū)范圍內(nèi)采取下派、上掛等方式進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)快速健康成長(zhǎng)。

七、信息發(fā)布

孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.mengjin.gov.cn/)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，一切后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

本《公告》未盡事宜，由孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0379-67922915 17537913116

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0379-69981168

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

附件：洛陽(yáng)市孟津區(qū)2023年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.docx

↓↓↓↓2024年省公務(wù)員考試筆試產(chǎn)品推薦↓↓↓↓
2024省考公告 預(yù)約入口	2024省考 筆試用書(shū)	2024省考 行測(cè)備考	2024筆試 申論備考

相關(guān)內(nèi)容推薦：

（編輯：houxue）