事業(yè)編級別十三級待遇

一、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》規(guī)定的事業(yè)單位工資福利：

1.事業(yè)單位人員工資制度以及構(gòu)成，需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)部門的統(tǒng)一政策與規(guī)定。

2.事業(yè)單位人員工資水平，需要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會發(fā)展保持一致。

3.國家需要創(chuàng)建一套完善的事業(yè)單位人員利得財富社會保險制度。

二、事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：

1.基本工資=崗位工資+薪級工資

1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級一共65個，工人設(shè)置40個，每個薪級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。

2.績效工資：

主要將工作人員個人貢獻(xiàn)與實(shí)際成績體現(xiàn)出來，在具體發(fā)放上主要以國家政策進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行總量調(diào)控;事業(yè)單位在績效工資總量核定時按照有關(guān)要求進(jìn)行自主分配。

以上就是事業(yè)編級別十三級待遇以及事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)的具體組成，所有事業(yè)單位工作人員都要多加了解。

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