公務(wù)員內(nèi)設(shè)科室什么意思

公務(wù)員局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要有綜合處，職位管理處，考試錄用處考核獎(jiǎng)懲處和培訓(xùn)教育處。每個(gè)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)的職能都是不一樣的。說白了也就是內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)和它所歸屬的機(jī)構(gòu)性質(zhì)一致。

比如一個(gè)局有辦公室和幾個(gè)科，這些科室就是這個(gè)局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。1，綜合處

綜合處主要負(fù)責(zé)組織起草公務(wù)員管理?xiàng)l例;參照《公務(wù)員法》，制定教育事業(yè)建設(shè)單位人員安全管理的實(shí)施細(xì)則;完善我國(guó)公務(wù)員申訴制度和公務(wù)員人事爭(zhēng)議仲裁制度;依法監(jiān)督公務(wù)員法律、法規(guī)的執(zhí)行情況;承擔(dān)公務(wù)員信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理工作;負(fù)責(zé)政府政策文件電報(bào)、會(huì)議、秘密、檔案和政務(wù)公開工作;會(huì)同有關(guān)部門，參照相關(guān)規(guī)定的規(guī)定，對(duì)省級(jí)行政單位進(jìn)行考核管理。

2，職位管理處

職位管理處主要負(fù)責(zé)制定公務(wù)員職務(wù)分類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和聘任制公務(wù)員管理實(shí)施的工作;負(fù)責(zé)公務(wù)員的日常登記和管理工作;提出一個(gè)完善公務(wù)員任免晉升、辭職辭退制度的建議;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)省級(jí)行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理研究工作，并根據(jù)干部管理權(quán)限承擔(dān)省級(jí)行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理相關(guān)工作。

3，考試錄用處

考試就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門提出完善公務(wù)員考試就業(yè)制度的建議,會(huì)同有關(guān)部門組織公務(wù)員的考試和錄用;制定新錄用人員試用期管理辦法。

4，考核獎(jiǎng)懲處

考核獎(jiǎng)懲處主要工作負(fù)責(zé)完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度;會(huì)同有關(guān)教育部門擬訂省級(jí)人民對(duì)于政府獎(jiǎng)勵(lì)制度;以省級(jí)人民政府名義授予的候選人初審、認(rèn)定;對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰;提出完善公務(wù)員處分制度的建議;初審后報(bào)省級(jí)人民政府審批。

5，培訓(xùn)教育處

培訓(xùn)及教育科主要負(fù)責(zé)制訂公務(wù)員培訓(xùn)及在職教育的政策、計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn);組織公務(wù)員培訓(xùn);制訂公務(wù)員行為守則、職業(yè)操守及能力建設(shè)的政策;以及依法監(jiān)管公務(wù)員。

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