2024年湖北恩施州州直企事業(yè)單位引人才12名公告

恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才公告

為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，為恩施州加快建設(shè)“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)《恩施州高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(恩施州人才文〔2023〕3號)(以下簡稱《引才辦法》)相關(guān)精神，經(jīng)州委組織部(州委人才辦)研究，恩施州州直企事業(yè)單位2024年擬引進一批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

恩施州州直企事業(yè)單位2024年計劃引進高層次和急需緊缺人才12名，其中：高層次人才(D類)9名，急需緊缺人才(E類)3名。具體崗位及條件見《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報名

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

5.現(xiàn)役軍人;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應當回避的人員;

7.已在恩施州轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、政策待遇

(一)編制保障。事業(yè)單位引進的人才納入事業(yè)單位編制管理，有空編的使用空編，沒有空編的使用人才編制“周轉(zhuǎn)池”編制。

(二)崗位待遇。事業(yè)單位引進的人才試用期一年，D類人才具備專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位聘用資格條件的聘在相應崗位，達不到條件的享受專業(yè)技術(shù)七級崗位經(jīng)濟待遇;E類人才具備專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位聘用資格條件的聘在相應崗位，達不到條件的享受專業(yè)技術(shù)十級崗位經(jīng)濟待遇;沒有空崗的設(shè)置特設(shè)崗位;引進后首次申報職稱評審不受單位崗位職數(shù)限制。

(三)生活補貼。引進人才自簽訂合同之日起3年內(nèi)，按D類人才每月4000元、E類人才每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

(四)住房保障。引進人才自簽訂合同之日起3年內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;未提供周轉(zhuǎn)性住房的，按D類人才每年12000元、E類人才每年9000元標準給予租房補貼。在州城購買首套自住住房申請住房公積金貸款的，首付款可低至房屋總價的20%，同時按D類人才10萬元、E類人才4萬元標準，在聘用后的第三年給予購房補貼。

(五)其他政策。引進人才在戶籍遷移、檔案托管、社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療就診等方面享受“綠色通道”服務;其家屬按合規(guī)、對等、自愿的原則，由用人單位協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善安置隨遷就業(yè);子女就讀學前教育、義務教育、高中教育按有關(guān)規(guī)定予以優(yōu)待。

(六)最低服務期限。引進人才與用人單位簽訂不少于3年聘用(勞動)合同。

四、報名及資格審查

(一)報名方式

采取線上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，每位考生只能選擇一種報名方式。

1.線上報名。應聘人員通過恩施州人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)報名。報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年4月2日17:00，4月2日17:00報名窗口準時關(guān)閉。州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果，網(wǎng)上資格審查截止時間為2024年4月3日12:00。

2.現(xiàn)場報名。應聘人員現(xiàn)場需提交以下材料：《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學位證(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書);教育部學歷證書電子注冊備案表(需為30天內(nèi)的查詢結(jié)果)，有國外、境外留學經(jīng)歷的須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;在編正式工作人員報考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)同意報考的書面材料;引進崗位要求的資格證書等證明材料�，F(xiàn)場報名時間、地點安排如下：

(1)在武漢理工大學現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名時間：2024年3月22日(星期五)下午14:00-17:30。

(2)在華中科技大學現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名時間：2024年3月23日(星期六)上午9:00-12:00。

(3)在武漢大學現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名時間：2024年3月23日(星期六)下午14:00-18:00。

(二)對應聘人員的特別提醒

1.每名應聘人員僅能報考1個崗位。

2.應聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

3.應聘人員應誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。

(三)需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗位人員應為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學歷學位、相關(guān)資格證書取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)。專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止時間為2024年7月31日。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰�需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關(guān)院校確有開設(shè)的專業(yè)，招聘單位可另行申報設(shè)置。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應聘。

3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。

4.關(guān)于資格復審。入圍資格復審考生按招聘組織部門(單位)通知要求，須提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書)。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應證件或相關(guān)證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

五、專業(yè)水平測試

1.對于學歷要求為博士研究生的崗位。應聘人數(shù)與引進崗位計劃人數(shù)比例為1:1時，采取直接考核的方式進行。應聘人數(shù)與引進崗位計劃人數(shù)比例超過1:1時，采取面試的方式進行測試，面試成績實行百分制，面試成績即為測試總成績。面試時間、地點、面試成績最低合格線等另行通知。

2.對于學歷要求為碩士研究生及以上的崗位。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1：10(不含10)的，直接進入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領(lǐng)導小組討論等方式);達到1：10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。具體測試方式依據(jù)招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行通知。

3.直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的，根據(jù)考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，低于最低合格線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報州委人才辦、州人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

六、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實施。應聘人員依據(jù)專業(yè)水平測試總成績，按引進崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.體檢對象由主管部門和用人單位負責組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費用由應聘人員承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5.因應聘人員放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按專業(yè)水平測試總成績依次遞補體檢對象。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負責。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對應聘人員的應聘資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因應聘人員放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按專業(yè)水平測試總成績依次遞補考察對象。

七、公示及備案

用人單位應根據(jù)應聘人員專業(yè)水平測試總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在州委組織部、州人社局網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由主管部門將擬聘結(jié)果報州委人才辦、州人社局審核備案。

八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)州委人才辦、州人社局審核備案后，各單位為新聘用人員辦理聘用手續(xù)，落實相應待遇。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

九、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報州委人才辦、州人社局核準后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。

(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

十、其他事宜

(一)應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

(二)本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。

(三)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

(四)未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話

州委人才辦：0718-8236117

恩施州人社局：0718-8246709

州政府國資委：0718-8222386

報名技術(shù)咨詢電話：0718-8246006

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。

附件1.恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2.恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.docx

附件3.教育部專業(yè)目錄.rar

中共恩施州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

恩施州人力資源和社會保障局

2024年3月21日

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（編輯：duyujiao）