事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定主要包括以下幾點：

第十三個月工資的性質(zhì)和發(fā)放條件。第十三個月工資通常屬于獎勵性工資，僅在年度考核合格以上的情況下發(fā)放�？己嘶�本合格、不合格或因處分立案審查考核不定等次的人員將不發(fā)放。此外，特定情況如全年病假超過半年或事假超三個月的人員也不發(fā)放。

退休人員的發(fā)放規(guī)定。6月30日前已退休的人員不發(fā)放，而6月30日以后退休的人員必須發(fā)放。

新招聘和重新上崗人員的發(fā)放規(guī)定。新招聘人員折半發(fā)放，人才交流中心重新上崗的人員也折半發(fā)放。

離崗休息人員的發(fā)放規(guī)定。離崗休息人員必須發(fā)放。

工資的組成和計算方式。事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼�；�本工資由崗位工資、薪級工資組成，績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

工資的分配和調(diào)整。事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。此外，事業(yè)單位實行工資分類管理，對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置的不同情況，實行工資分類管理。

以上是法律方面的有關規(guī)定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業(yè)的建議，可以咨詢律師。

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