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2024年廣西玉林市事業(yè)單位招聘661名公告

2024-04-18 13:52:21 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人員隊(duì)伍力量，圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求，補(bǔ)充急需緊缺專業(yè)人才，我市決定在2024年玉林市“鬱上英才·創(chuàng)就玉林”人才交流大會期間開展事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)工作，計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員661名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一、招聘時間、地點(diǎn)

(一)報名時間：2024年4月23日9:00-12:00。

(二)報名地點(diǎn)：玉林市人力資源市場(玉林市體育中心主體育場)。

本次事業(yè)單位招聘劃分市直高層次人才招聘專區(qū)、市直事業(yè)單位急需緊缺人才招聘專區(qū)、教育行業(yè)招聘專區(qū)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)招聘專區(qū)和縣級事業(yè)單位緊缺崗位招聘專區(qū)等板塊，請報考人員認(rèn)真查看各崗位的招聘條件。

二、招聘條件

(一)報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。

3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年4月22日至2006年4月22日)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位適當(dāng)放寬年齡限制;市、縣部分崗位對取得中級職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對取得副高級職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見各崗位計(jì)劃表(附件1-5)。特別優(yōu)秀和緊缺專業(yè)的人才經(jīng)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)放寬年齡限制。

6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見附件1-5。

技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

報考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件9)。

7.面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位，報考者須為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，即國家承認(rèn)學(xué)歷的2024年取得高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國家統(tǒng)一招生的2022、2023屆普通高校畢業(yè)生在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報考。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)或大學(xué)生退役士兵退役后一年內(nèi)，可報考定向招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位。

8.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，2024年經(jīng)住培合格在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;2024年經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。

本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數(shù)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員;

3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

6.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.玉林市〔含縣(市、區(qū))〕機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入崗位總量管理人員);

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭聘、辭退等有關(guān)資格條件的時間計(jì)算，均以2024年4月22日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日前〔非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生在2024年4月22日前〕能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)等證書以及崗位所需相關(guān)資格證。

三、招聘范圍

主要面向全國(含港澳臺地區(qū))、廣西公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見計(jì)劃表(附件1-5)。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準(zhǔn)。臺灣居民取得祖國大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考政府部門所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位;香港和澳門居民中的中國公民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應(yīng)崗位。

四、招聘流程

(一)報名

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)報名。其中市直事業(yè)單位、同個縣(市、區(qū))事業(yè)單位只能選取一個報考，但可同時報考市直、不同縣(市、區(qū))崗位。

報名需提供以下材料：

1.玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(附件10)，請下載填寫打印后手寫簽名;

2.本人有效第二代居民身份證，驗(yàn)訖后返還;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，驗(yàn)訖后留復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表);

4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿復(fù)印件(若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現(xiàn)場說明);

5.崗位所需的資格證書或證明材料原件和復(fù)印件，驗(yàn)訖后留復(fù)印件。具備相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人員需提供所在企業(yè)開具的相關(guān)證明原件，符合“兩個同等對待”條件的人員須提供住培所在醫(yī)院出具的相關(guān)證明原件。

(二)資格審核

招聘活動當(dāng)天(9:00-12:00)，招聘單位和主管部門對報考人員進(jìn)行資格審核，當(dāng)場反饋審核結(jié)果。審核通過者掃碼進(jìn)入單位招聘群，審核不通過的可另選崗位報名。

(三)考試

本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過直接面試或直接考核方式招聘。主要測試報考者必需的綜合知識和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。市直高層次人才招聘增加面談測評，測評分值達(dá)到80分方可進(jìn)入面試。

1.筆試

招聘本科以下或初級職稱以下的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外)，原則要求筆試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和通過資格審核人數(shù)不達(dá)比例(具體由各招聘崗位確定)的，可免筆試直接面試。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。主要測試時事政治、常識判斷、法律知識、職業(yè)道德、言語理解和表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。

筆試時間、地點(diǎn)和成績公布地點(diǎn)等相關(guān)事宜由招聘單位確定。

2.面試

招聘碩士研究生或中級職稱的崗位，可免筆試直接面試。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業(yè)測試，詳見計(jì)劃表(附件1-5)。面試分值100分(專業(yè)測試另計(jì)分，分值100分，面試與專業(yè)測試按4:6的權(quán)重折算面試成績)。

(1)面試人選確定

需筆試的崗位，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按照筆試分?jǐn)?shù)由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到1:3比例或免筆試的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

直接面試的崗位，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)審核同意，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3-10分。

(3)面試合格分?jǐn)?shù)線

市直高層次人才招聘崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為70分(含)，其他崗位面試成績?nèi)缥丛诟郊蛴?jì)劃表補(bǔ)充說明，則面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

面試時間、地點(diǎn)和成績公布地點(diǎn)由招聘單位確定。

3.直接考核

招聘博士研究生或高級職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說明的，以附件形式明確。

4.開考比例

(1)市直事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)后方可開考。

(2)放寬縣(市、區(qū))事業(yè)單位崗位的開考比例，由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局按如下辦法確定：

①駐地在縣城(城區(qū))的事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的開考比例為1:2(屬自治區(qū)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的可根據(jù)當(dāng)?shù)乜站幥闆r降低開考比例)可以申請開考。達(dá)不到1:2的，應(yīng)減少崗位計(jì)劃招聘人數(shù)至符合1:2的開考比例。經(jīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到1:2的崗位，原則上不予開考。

②為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的開考比例達(dá)到1:1的，可以申請開考。

5.確定簽約人選

(1)采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭Ｃ嬖嚦煽兿嗤�，按各類�?yōu)先政策確定簽約人選，仍不能確定的，如在附件或計(jì)劃表有補(bǔ)充說明的，按補(bǔ)充說明，若無說明則加試，加試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定簽約人選。

(2)采取直接考核方式招聘的崗位，招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)為1:1的，現(xiàn)場考核初步認(rèn)定合格的，可先簽訂就業(yè)協(xié)議，待后續(xù)全面考核完成后再進(jìn)行下一步程序。

(四)體檢與考核

1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對其的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員�？杖睄徫豢砂纯偝煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補(bǔ)。

體檢考核時間由各用人單位主管部門確定并發(fā)布公告。

(五)公示、聘用及待遇

經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，報同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業(yè)編制和周轉(zhuǎn)編制招聘的人員，辦理入編手續(xù);使用教職人員控制數(shù)、聘用教師控制數(shù)和聘用人員控制數(shù)招聘的人員，辦理備案手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受玉林市、縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

高層次人才按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

六、請廣大報考者在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機(jī)會。

七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。咨詢電話和聯(lián)系方式詳見附件1-5。

八、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

九、監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼�“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2695773(玉林市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)黨委)。

咨詢電話：

招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話(詳見附件1-5)

市人社局事業(yè)科 0775—2684008

北流市人社局 0775—6399207

容 ?縣人社局 0775—5117909

陸川縣人社局 0775—7236082

博白縣人社局 0775—8227091

興業(yè)縣人社局 0775—3910921

玉州區(qū)人社局 0775—2897209

福綿區(qū)人社局 0775—2225101

附件：1.玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xlsx