遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘16名公告

遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

為深化遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)體制機(jī)制改革，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的干部人事制度，著力培養(yǎng)鍛造勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》(本改委發(fā)〔2024〕3號)及《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》(本開改發(fā)〔2024〕1號)等配套文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘16名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

全縣在編公務(wù)員、參公身份人員、事業(yè)人員、國有企業(yè)人員。

二、競聘崗位

1.管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職崗位(3個(gè))。即黨政辦公室副主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局副局長、投資促進(jìn)一局副局長。

2.管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)員工崗位(13個(gè))。具體為：黨政辦公室工作人員(6個(gè))、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員(4個(gè))、投資促進(jìn)二局工作人員(2個(gè))、投資促進(jìn)三局工作人員(1個(gè))。

三、資格條件

1.政治堅(jiān)定。政治素質(zhì)和思想道德品行好，自覺用總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.愛崗敬業(yè)。事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有斗爭精神，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作實(shí)績突出。

3.廉潔自律。組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政，履職盡責(zé)。

4.競聘資格。應(yīng)具備競聘崗位要求的工作能力和專業(yè)能力。

5.學(xué)歷要求。具有大專及以上學(xué)歷。

6.年齡要求。距離法定退休年齡在1個(gè)聘期(即一個(gè)聘期為兩年)以上。

7.其他要求。對在試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員，不得參加崗位競聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的，或受黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。任職資格、退休等計(jì)算截止時(shí)間為公告公布之日。

四、報(bào)名與資格審查

1.提交申請。競聘者可登錄桓仁滿族自治縣人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報(bào)名表(附件1)，每個(gè)批次每名競聘者可填報(bào)3個(gè)崗位(一式三份)，于2024年5月14日15時(shí)前報(bào)到開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室(開發(fā)區(qū)辦公室)，聯(lián)系人：仇環(huán)東，聯(lián)系電話：024-48866600、13841411177。在報(bào)名過程中，工作專班辦公室定期公布各崗位報(bào)名人數(shù)，競聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位予以取消，該崗位招聘工作將予以延期，允許報(bào)名該崗位人員改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)名申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格。

2.資格審查。競聘上崗工作專班辦公室對競聘者資格條件進(jìn)行審查，工作專班對通過資格審查的人員名單進(jìn)行認(rèn)定后，公布競聘人員名單。

3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

五、競聘方式

1.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競聘者面試結(jié)束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結(jié)束后，返回考場聽分，并簽字確認(rèn)。

2.確定考察對象。面試結(jié)束后公布競聘人員成績，工作專班辦公室根據(jù)成績排序，面試成績低于60分者不得入選，每個(gè)崗位按照一定的差額比例提出初步考察對象建議人選名單。工作專班召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現(xiàn)總成績相同的情況，均納入考察對象建議人選。

3.組織考察。由工作專班辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，綜合運(yùn)用民主征求意見、個(gè)別談話、集體面談等方式進(jìn)行深入考察，提出考察意見。

4.討論決定擬聘用人選。工作專班辦公室根據(jù)成績及組織考察結(jié)果，提出擬聘用人選建議名單，經(jīng)工作專班研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議討論決定擬聘用人選。

六、公示和聘用

對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個(gè)月。試用期合格者由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動(dòng)合同，不合格者取消聘任資格。

七、其他未盡事宜由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室解釋。

開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室聯(lián)系電話：024-48866600。

附件：1、遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表.docx

2、遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘崗位表.docx

3、遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位聘任工作實(shí)施方案.docx

4、遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會績效考核工作方案.docx

5、遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案.docx

遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班

2024年5月10日

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