2024-06-19 19:46:58 公務員考試網 文章來源:華圖教育
因工作需要,中共寧波市鄞州區(qū)委黨校面向社會公開招聘編外工作人員1名,F將有關事項公告如下:
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一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,采取公開報名、統一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行,通過資格審核、面談、體檢和考察等程序面向社會公開招聘合同制工作人員。
二、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律、品行端正,具備良好的職業(yè)素質,無違法犯罪記錄;
(三)具有招聘職位所需的學歷、專業(yè)等要求;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
三、招聘單位、崗位、人數、專業(yè)、學歷和范圍及資格條件
招聘 單位 |
招聘 崗位 |
招聘 指標 |
學歷 要求 |
招聘 范圍 |
專業(yè) 要求 |
其他要求 |
中共寧波市鄞州區(qū)委黨校 |
一般管理輔助崗位 |
1 |
大專及以上學歷 |
1984年1月1日及以后出生 |
專業(yè) 不限 |
具有良好的溝通協調能力;有教務管理、文秘等相關工作經驗者優(yōu)先。 |
四、招聘辦法和步驟
(一)報名
1.報名時間:2024年6月11日-6月30日(8:30-17:00)
2.報名郵箱:yzdxd9610@163.com。
3.報名要求:應聘人員須在規(guī)定時間內將《鄞州區(qū)編外人員招聘報名表》(附件)填寫完整,插入電子照片后以word文檔格式,連同身份證、戶口本、學歷學位證書(國境外留學歸國人員憑國外學籍證明)等證明材料的掃描件以附件形式發(fā)送至報名郵箱。未按要求提交報名材料的一律不予受理。
4.應聘人員應嚴格按照資格條件要求進行報名,所提供的材料必須真實有效。凡弄虛作假或不符合資格條件要求的,一經查實,即取消考試資格或聘用資格。
5.郵件名稱寫明:用人單位名稱+應聘崗位名稱+應聘人員姓名。
(二)考試
考試主要采取面談形式。面談主要與應聘人員的交流為主,面談官通過交流情況考察應聘人員的基本素質、職業(yè)意愿和發(fā)展?jié)撡|。面談采用百分制,不足60分者淘汰。在面談合格人員中,按成績從高分到低分按招聘指標等額確定體檢對象。面談時間、地點另行通知。
(三)體檢
體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳關于轉發(fā)《人力資源和社會保障部衛(wèi)生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕109號)及人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰,合格者進入考察。報考人員放棄體檢,視作放棄聘用資格。
(四)考察
考察工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。自愿放棄考察者,須向用人單位提交書面申請?疾旖Y論為不宜聘用的淘汰。
(五)公示、錄用
考察合格后,對擬聘用人員進行公示。招聘各環(huán)節(jié)若出現職位名額空缺的,按高分到低分從應試合格人員中依次等額遞補。公示期滿后無異議的,擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。無正當理由不在規(guī)定時間內辦理手續(xù)的,視作自動放棄。在辦理人事關系轉移或報到手續(xù)時,若發(fā)現應聘人員不符合招聘條件的,取消聘用資格。聘用人員不足時,短期內可酌情從合格人員中從高分到低分依次給予補錄,補錄人員的體檢、考察由本單位組織,并報人社局備案。
五、有關說明
1.報考人員須在報名第一日前取得學歷證書,研究生還須取得相應的學位證書,留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。
2.報考人員在招聘程序各環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)行為,按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3.以上編外人員由寧波東方眾誠人才開發(fā)服務有限公司簽訂勞動合同,勞務派遣至中共寧波市鄞州區(qū)委黨校。
本次公開招聘工作報名咨詢電話:0574-89295535、0574-89295543(工作日上午8:30-11:30,下午14:00-17:00);監(jiān)督電話:0574-89188693。
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