2024-06-26 07:56:41 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表為參考,結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分;評(píng)分細(xì)則為:采取每個(gè)測(cè)評(píng)要求,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法,來確定考生的最后成績。
公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個(gè)要素。考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表為參考,結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分。但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的,在打分的尺度把握上會(huì)不一樣,難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測(cè)評(píng)要求要去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法,來確定考生的最后成績。
公務(wù)員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、舉止儀表
在大部分的面試中,舉止儀表方面的分值大概在5分左右,考官根據(jù)考生整場(chǎng)的外在表現(xiàn)進(jìn)行打分。當(dāng)然各位同學(xué)需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動(dòng)作一板一眼。
二、語言表達(dá)能力
面試本來就是一個(gè)與人溝通交流的過程,因此這也是影響面試分?jǐn)?shù)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),分值大約在15分左右。要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達(dá)能力、獲得高分,那么同學(xué)們?cè)诿嬖囍芯偷米龅铰曇艉榱、敘述流暢、邏輯清晰、分點(diǎn)分段地進(jìn)行作答,當(dāng)然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達(dá)的內(nèi)容做到有所起伏變化。
三、綜合分析能力
綜合分析題目對(duì)于很多考生而言一直都是老大難的問題,它在面試中所占的分值也比較高,一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力,側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對(duì)于這一環(huán)節(jié),同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材,在答題中既能從宏觀上對(duì)題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析,對(duì)于題目話題背后的原因、影響有著自己獨(dú)特而全面的見解并能提出切實(shí)可行的解決方案。
四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高,并且題型、問法變化多樣,分值也一般在20分左右。對(duì)于這一題型需要給考官展示出極強(qiáng)的組織策劃能力、方案計(jì)劃周密可行、并且在具體活動(dòng)內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。
五、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力考驗(yàn)的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力,在面試中分值也一般為20分左右。
這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)急能力,因此各位同學(xué)在面試的時(shí)候就得注意思考時(shí)間,此外,解決問題要全面、方法要恰當(dāng)。
六、人際交往的意識(shí)與技巧
人際關(guān)系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系,分值也一般為20分左右。這種題目在作答的時(shí)候就需要關(guān)注到對(duì)方的身份來采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/p>
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