2024年濟寧微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”公告

附件：《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”申請表》.docx

在編證明（參考模板）.docx

為吸引高素質專業(yè)化優(yōu)秀人才回歸微山，助力微山經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，現(xiàn)就實施微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”有關事項公告如下：

一、范圍和條件

(一)回引范圍

微山縣以外的事業(yè)單位在編在職人員。主要包括下列人員：

1.微山縣籍(含原戶籍為微山)人員。

2.配偶、父母(含配偶的父母)在微山長期工作生活的人員。

2024年5月31日后戶籍遷入微山縣的不納入回引范圍。全日制博士研究生可不限戶籍。

(二)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康。

2.調出工作單位、主管部門及當?shù)亟M織人社部門同意調出。

3.歷年年度考核均為“合格”及以上(試用期除外)，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規(guī)定。

4.符合《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，通過合規(guī)渠道進入事業(yè)單位并且手續(xù)齊全。安排到學�；蜥t(yī)療機構的，應具有相應的教師資格證書或相關從業(yè)資格證書。

5.學歷、年齡和崗位要求：

(1)具有全日制�？萍耙陨蠈W歷(回調到縣直部門單位應具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位)，年齡一般不超過35周歲(1988年6月以后出生)。

(2)全日制碩士研究生及以上學歷人員、副科級及以上職務人員、具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才，年齡可適當放寬，一般不超過40周歲(1983年6月以后出生)。

使用國外學歷學位申請的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》。

6.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

(三)以下人員不列入回引范圍

1.受過刑事處罰的人員，受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內的人員，因違法違紀正在接受組織調查處理的人員。

2.曾被開除黨籍或開除公職的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的人員。

5.試用期內的人員。

6.其他不符合引進條件的人員。

二、安排原則

(一)對等對口原則。一般按擬回引人員工作單位行政層級、單位性質等，對等安置到對口事業(yè)單位，原則上按事業(yè)單位(財政撥款、財政補貼)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動�；匾�人員進入實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。

(二)空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的編制限額內進行，嚴禁超編進人。

(三)人崗相適原則。對擬回引人員進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌�做到專業(yè)匹配、人事相宜。

(四)服從安排調劑原則。 根據(jù)單位需要和編制情況統(tǒng)籌調配，擬回引人員要自覺服從工作安排和崗位調劑。

凡與事業(yè)單位工作人員及其主管部門領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該單位。

三、辦理程序

(一)個人申請

申請時間：2024年7月2日—2024年7月31日。

有意向且符合回引條件的人員需填寫《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”申請表》(見附件)，并提供以下材料：

1.居民戶口簿(首頁、索引頁、本人頁);

2.身份證(正反面);

3.學歷學位證書(同時提供中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》);

4.工作地機構編制部門出具的在編證明;

5.無違法犯罪記錄證明。

根據(jù)申請人員類別，還需提交其他相關證明材料：①結婚證;②配偶、父母(含配偶的父母)的身份證、居民戶口簿及在微山長期工作生活的其他證明材料。

以上材料按順序掃描成pdf版發(fā)送至郵箱，《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”申請表》電子版一并發(fā)送。郵件統(tǒng)一名稱為“姓名-手機號-人才回鄉(xiāng)”。

黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報送至微山縣委組織部公務員科(郵箱：wsgwyk006@163.com，電話：0537-8220006);

政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報送至微山縣人社局事業(yè)單位人事管理科(wsrsj3@126.com,電話：0537-8222226 )。

(二)資格審查

按照干部管理權限對申請回引人員信息進行審查，審查結果將通過報名郵箱回復。資格審查貫穿人員回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。

(三)綜合考評

成立考評工作組采取面談或考試等形式對資格審查通過人員進行綜合考評，擇優(yōu)確定考察對象。根據(jù)年度用編進人計劃和綜合考評等次分期分批組織考察。

(四)考察和體檢

1.考察。制定考察方案，分系統(tǒng)對考察對象進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，嚴把綜合素質關，報名期間的個人表現(xiàn)情況將作為考察的重要因素。按照干部檔案管理有關規(guī)定，嚴格審核干部人事檔案，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”、年度考核等內容，同時還應考察是否有任職回避情形�？疾爝^程中將進行現(xiàn)場資格復審，考察對象須提供報名時個人申請相關材料原件及復印件。

2.體檢�？疾旃ぷ鹘Y束后，根據(jù)考察結果確定進入體檢范圍人員，分系統(tǒng)組織擬回引人員體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照錄用公務員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

未在規(guī)定時間參加考察、體檢的，視為自動放棄。

(五)手續(xù)辦理

經(jīng)考察、體檢合格后，按照審批權限和相關程序辦理人員調配手續(xù)�；匾�人員在微山縣的服務期不少于5年，與推薦安置單位簽訂服務協(xié)議。未在規(guī)定時間提交資料、辦理手續(xù)的，視為自動放棄。

四、支持政策

(一)崗位管理。對回引的事業(yè)單位管理人員，保留原崗位等級(職員等級)待遇不變，有關職務服從縣委統(tǒng)一安排;對專業(yè)技術人員，專業(yè)技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制，可參照原聘用職稱聘用在相應崗位。

(二)隨遷隨調�；卣{人員配偶有意愿回調的可一并申請。

其他未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責解釋。

中共微山縣委組織部 中共微山縣委機構編制委員會辦公室

微山縣人力資源和社會保障局

2024年7月2日

原標題：微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”公告

文章來源：http://www.weishan.gov.cn/art/2024/7/2/art_23052_2750210.html

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