2024-07-10 14:25:33 公務員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
根據(jù)安徽省教育廳安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號)、《池州學院人事代理人員聘用管理暫行辦法》(黨字〔2020〕63號)等文件精神，現(xiàn)就池州學院2024年度碩士公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見附件1《池州學院2024年碩士招聘計劃表》
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
(二)崗位條件
1.學歷學位條件為碩士研究生，留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
2.年齡要求為30周歲以下(1994年1月1日(含)之后出生)
注：條件中“以上、以下”表述均包含本級，下同。
3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標準，能勝任本職工作。
(三)如與池州學院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員報考我校崗位，請在《池州學院應聘人員簡明情況登記表》中“其他需要說明問題”說明。
(四)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘條件的人員。
2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。
5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員。
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員。
8.曾有師德失范、學術(shù)不端等不良行為的人員。
9.其他法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
四、政策待遇
編外聘用崗位，在符合國家相關(guān)政策情況下與編內(nèi)人員同工同酬，實行聘任管理，首聘期5年。
五、招聘程序
應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料掃描打包后以“姓名+應聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱(見招聘計劃表)。每位應聘人員限報一個崗位，重復應聘多個崗位的將取消報名資格。
具體招聘程序如下：
(一)報名
自發(fā)布招聘公告之日起至2024年7月18日18:00截止，逾期不予受理。應聘材料應包括：
1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》(附件2)。
2.身份證(正反面)。
3.學歷學位證書(境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證)掃描件。
4.在職工作人員需提供單位組織人事部門同意報考證明，尚未落實工作單位的提供本人未落實工作單位的書面承諾(附件3)。
5.應聘崗位需要的其他材料(如本科學歷學位證書、崗位要求的研究方向的證明材料等)。
應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
(二)資格審查
資格審查包括初審和復審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開展，復審工作由人事處會同用人單位在紀委監(jiān)督下組織開展。經(jīng)資格審查后合格報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達不到3:1的，將取消或相應核減該崗位本次招聘的崗位計劃數(shù)。
資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試考核等相關(guān)事宜在學校人事處網(wǎng)站公布(不開考崗位的應聘人員以及審查未通過者，不再逐一通知)。
(三)現(xiàn)場確認
現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件(用于核驗)、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格;逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。
(四)考核
考核采取筆試和面試(無生授課、現(xiàn)場問答等)相結(jié)合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。
1.筆試。筆試主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和能力。考試內(nèi)容包含新時代中國特色社會主義思想、總書記關(guān)于教育的重要論述、教育綜合基礎知識(教育學、心理學、師德師風、現(xiàn)代教育技術(shù)等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力(綜合知識、閱讀理解、心理素質(zhì)、文字表達等)。考試時間不超過120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加心理健康測評和面試的人員。
2.心理健康測評。參加面試的應聘人員須進行心理健康測評，測評結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。未按照規(guī)定時間、地點參加心理健康測評的不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。主要考查應聘人員專業(yè)知識、教學水平、實踐解決問題能力等。教學科研崗位的面試包含無生授課和現(xiàn)場問答兩種形式。無生授課為80分，現(xiàn)場問答為20分，總計100分。無生授課時間不超過15分鐘，現(xiàn)場問答不超過8分鐘;
4.成績合成。最終成績以百分制計算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績保留兩位小數(shù)。
為確保進人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設置最低控制分數(shù)線。其中，筆試成績控制線為60分，筆試成績低于60分的考生不得進入心理素質(zhì)測試和面試環(huán)節(jié);面試最低控制分數(shù)線為75分，面試成績低于75分的考生不得進入考察環(huán)節(jié)。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分排序(不含成績低于控制線的應聘人員)，按1:1比例等額確定考察、體檢對象。如最終成績相同，則按面試成績排序;如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分(不去除最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢和考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理健康測評的應聘人員，視為自愿放棄。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。擬錄用人員須通過教師職業(yè)禁業(yè)查詢，查詢不通過的，考察不予合格。
七、公示
擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在池州學院人事處網(wǎng)站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次，且遞補人員成績不得低于筆試、面試最低控制線。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。經(jīng)錄用后如未能按時報到，將取消錄用資格，不予聘用。
九、其他事項
(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708(紀委辦公室)。
(二)資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話：0566-2748730
徐老師 聯(lián)系電話：0566-2748696
特此公告
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