公務員受勞動法保護嗎

　　公務員是否享受勞動法保護?

　　在中國，公務員作為國家機關工作人員的重要組成部分，其身份和工作性質(zhì)與普通企業(yè)員工有很大的不同。這也引發(fā)了一個廣泛討論的問題：公務員是否享受勞動法保護?

　　公務員作為國家公職人員，其權(quán)利與義務受到特殊法律保護。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的錄用、考核、晉升、獎勵、處分等都有明確的法律規(guī)定，公務員的工資福利及職務履行均由國家統(tǒng)一規(guī)定，這與普通員工的用工關系有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　然而，雖然公務員在法律上受到特殊保護，但是在實際工作中，也有一些情況涉及勞動法律的適用。比如公務員在執(zhí)行工作任務過程中受到意外傷害，是否可以享受工傷保險待遇?公務員在工作中遇到性騷擾等侵權(quán)行為，是否可以依法維護自身權(quán)益?這些問題都需要結(jié)合法律法規(guī)具體情況具體分析。

　　對于公務員來說，可以說是既受到公務員法的保護，也受到勞動法的保護。公務員在享受公務員法規(guī)定的權(quán)利與待遇的同時，也應遵守勞動法規(guī)定的基本勞動權(quán)益和義務。因此，公務員在工作中遇到勞動糾紛時，也可以依法維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，公務員在一定程度上享受勞動法保護，但其特殊身份和職責也決定了其與普通員工不同的待遇和保護范圍。因此，在實際工作中，公務員應當根據(jù)不同情況綜合運用公務員法和勞動法，保障自身權(quán)益，同時履行好公務員的職責使命。

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　　礦泉水∶純凈水

　　A.象棋∶軍棋

　　B.泰山∶高山

　　C.軍人∶醫(yī)生

　　D.正月∶元月

　　正確答案：A

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