2024年內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)90名公告

為推動(dòng)科爾沁區(qū)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)提高醫(yī)療服 務(wù)水平，根據(jù)《科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)直屬公立醫(yī)院人才引進(jìn)工作方案》(通科人才引進(jìn)發(fā)〔2023〕1號(hào))《科爾沁區(qū)推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展人才支持實(shí)施意見(jiàn)》(通科人才字〔2023〕1號(hào))文件精神，結(jié)合實(shí)際需求，經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

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一、引進(jìn)計(jì)劃

本次衛(wèi)生健康系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)、護(hù)、技、藥4類人才90人，具體崗位詳見(jiàn)《2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人員條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、無(wú)違法犯罪記錄;

2.具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有從事衛(wèi)生工作必備的能力和素質(zhì);

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

(1)本科及以上學(xué)歷，具體要求詳見(jiàn)《崗位表》;

(2)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)國(guó)(境)外留學(xué)歸國(guó)碩士、博士研究生，專業(yè)名稱須與國(guó)內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;

(4)2024年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日(含);2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日(含);2024年博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡在45周歲以下(1978年8月5日(不含)以后出生);

6.具備以下條件之一的，除必須具備執(zhí)業(yè)資格外，年齡、職稱可以適當(dāng)放寬：

(1)具有研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱的人員，年齡可放寬至50周歲(1973年8月5日(不含)以后出生);

(2)在科研攻關(guān)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、診療手段等方面得到旗縣級(jí)及以上地區(qū)推廣應(yīng)用的，或研究成果獲得省、市獎(jiǎng)項(xiàng)的，年齡可放寬至50周歲(1973年8月5日(不含)以后出生)。

7.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，取得時(shí)間截至報(bào)名開(kāi)始日(含)之前;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考情形

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

3.在近三年科爾沁區(qū)人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員，試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名

衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。本次人才引進(jìn)報(bào)名和考試不收取費(fèi)用�！秿徫槐怼分兴�要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

報(bào)名期間涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、崗位設(shè)置以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月5日—8月7日

(上午8：30-11：30、下午14：30-17：00);

2.報(bào)名地點(diǎn)：科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)6樓會(huì)議室(科爾沁區(qū)永清大街西262號(hào))，咨詢電話詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表;

3.報(bào)名所需材料：

(1)應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(一式二份);應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格)，時(shí)間必須連續(xù)，填寫(xiě)至簡(jiǎn)章發(fā)布日;未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”;填寫(xiě)時(shí)間必須連續(xù);公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”;

(2)本人有效期內(nèi)二代居民身份證或臨時(shí)身份證、各學(xué)習(xí)階段(本科及以上)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份;

(3)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止2024年8月31日(含)，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

(4)近期二寸白底免冠彩色照片2張;

(5)在編人員報(bào)名須提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明1份，簽字并加蓋公章;

(6)研究成果、科研成果等佐證材料原件及復(fù)印件1份;

(7)工作經(jīng)歷證明材料1份(提供所在單位工資傳票或勞動(dòng)聘用合同)，具有規(guī)培證可算作工作經(jīng)歷。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;

(8)引進(jìn)崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

超過(guò)報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須用同一有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名表填報(bào)信息一經(jīng)提交，不得更改。

(二)資格審查

資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件而未通過(guò)審查的人員，予以提示理由。審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位;審查未通過(guò)的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。嚴(yán)禁同一應(yīng)聘人員使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試

考試采取能力測(cè)評(píng)的方式，分為“人才評(píng)價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。人才評(píng)價(jià)采取應(yīng)聘人員自評(píng)、引才單位復(fù)核方式開(kāi)展。

人才評(píng)價(jià)滿分100分。人才評(píng)價(jià)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員人才評(píng)價(jià)得分公示，根據(jù)人才評(píng)價(jià)得分高低排序，按照人才評(píng)價(jià)人數(shù)與引進(jìn)崗位需求數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人員范圍，不足3:1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，同一崗位末位成績(jī)相同的考生全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)低于60分(百分制)視為不合格。

能力測(cè)評(píng)成績(jī)結(jié)果為：人才評(píng)價(jià)得分×50%+面試得分×50%=總成績(jī)(考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

應(yīng)聘人員在人才評(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

考試時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告。

(四)體檢

按照考試總成績(jī)高低排序等額確定進(jìn)入體檢人選，同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員;面試成績(jī)也相同的，另行面試并按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢人員。

體檢由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)指定體檢機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢階段結(jié)果不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)衛(wèi)健委組織，引才單位負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲和報(bào)名期間的表現(xiàn)，并形成具體考察結(jié)論。

(六)公示

考察結(jié)束后，通過(guò)通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)聘用

1.備案。公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，辦理聘用手續(xù)，并報(bào)人社部門備案。

2.服務(wù)期。引才單位須與引進(jìn)人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同中約定最低服務(wù)期限為五年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

3.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月。

4.取消聘用情形，在引進(jìn)過(guò)程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)考察階段結(jié)果不合格，并在過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的;

(2)未按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或崗位要求的其他資格證書(shū)的;

(3)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的;

(4)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的;

(5)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的;

(6)試用期間或期滿不合格的。

四、引進(jìn)待遇

(一)引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼及安置費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

(一)紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度，對(duì)工作人員和引進(jìn)人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)督電話：0475-8232440;

(二)本次公開(kāi)引進(jìn)工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)同一崗位最多遞補(bǔ)1次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ);

(三)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案;

(四)本次公開(kāi)引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū);不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

本公告中未盡事宜由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

附件：（附件1）2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

（附件2）2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名信息表.doc

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（編輯：houxue）