2024廣西梧州市教育局直管學(xué)校直接面試招聘緊缺專任教師18人（第五輪）

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1.2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃匯總表(第五輪)

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及報(bào)名郵箱(第五輪)

3.2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表

4.2024年梧州市教育局直管學(xué)校第五輪公開直接面試招聘緊缺專任教師面試題目范圍

為及時(shí)補(bǔ)充梧州市教育局直管學(xué)校因擴(kuò)大招生、學(xué)科教師退休或辭職(調(diào)離)出現(xiàn)的空缺，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)教育事業(yè)振興，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面向社會(huì)公開直接面試考核方式，使用事業(yè)編制招聘18名緊缺專任教師，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃匯總表(第五輪)》(附件1)。

三、招聘對(duì)象及條件

2024年、2023年(尚未正式就業(yè))畢業(yè)于普通高等院校，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的普通高校畢業(yè)生。條件如下：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè);

(五)具有履職的身體、心理?xiàng)l件;

(六)具備相應(yīng)的教師資格證。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息。

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

(二)報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料。

1. 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

第一步，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在公告發(fā)布之日起至2024年8月2日17點(diǎn)前，通過掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行填報(bào)個(gè)人信息。

第二步，將《2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表》(附件3)及對(duì)應(yīng)報(bào)名材料，按照對(duì)應(yīng)序號(hào)編號(hào)排列整理，合并成1份電子件(pdf格式，A4紙規(guī)格)【電子件命名為：畢業(yè)時(shí)間+姓名+應(yīng)聘學(xué)校及崗位。如：2024年畢業(yè)+張三+應(yīng)聘學(xué)校及崗位】，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位提供的電子郵箱(詳見附件2)。

以上兩步全部完成并且材料符合要求方算報(bào)名成功。

2. 2024年畢業(yè)生所需報(bào)名材料：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致);

(2)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和“三方協(xié)議”;

(3)在校期間所學(xué)課程的成績單;

(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書;

(5)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

3. 2023年畢業(yè)生所需報(bào)名材料：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致);

(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書;

(3)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格。

(2)應(yīng)聘者對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(4)如應(yīng)聘者因報(bào)名資料缺失或不達(dá)本公告所需提供的報(bào)名材料要求，導(dǎo)致未能通過資格審核，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)資格審查

資格審查時(shí)間：2024年8月5-6日。各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

(四)面試比例

按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達(dá)比例的須報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能面試。

五、面試

(一)面試考評(píng)小組成員

每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專業(yè)學(xué)科專家組成。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2024年8月10日。

面試地點(diǎn)：另行通知，具體詳見后續(xù)發(fā)布的面試公告。

(三)面試內(nèi)容及方式

1. 面試采取專業(yè)技能測(cè)試及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察考生的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能等，其中專業(yè)技能測(cè)試采用情境模擬的方式，通過備課(或活動(dòng)設(shè)計(jì))、試講(或演示)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

2.面試環(huán)節(jié)包括以下步驟：

(1)抽題(抽題范圍見附件4)。

(2)備課(活動(dòng)設(shè)計(jì))，由各考場引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入備課室，撰寫教案(或活動(dòng)演示方案)，準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。

(3)試講(演示)，由各考場引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場，考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動(dòng)演示方案)進(jìn)行試講(或演示，試講過程須按照“講課”形式進(jìn)行，“說課”形式不予給分)，時(shí)間10分鐘。

(4)綜合素質(zhì)問答，面試主考官向考生提出問題，考生回答，時(shí)間5分鐘。

3.面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語專業(yè)除外)。

4.面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場。

(四)公布面試成績

面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布，面試成績公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)面試成績計(jì)算

1.成績計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績。成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分， 60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(六)確定簽約人選

按照面試成績從高分到低分1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，可由下一名遞補(bǔ)。

六、考核與體檢

考核主要了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

體檢須攜帶本人身份證原件、近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢由市人力資源社會(huì)保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，可由下一名遞補(bǔ)。

七、公示

體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束，考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

九、誠信檔案管理

報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。

(一)報(bào)考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。梧州市教育局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，梧州市教育局的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

十一、其他

咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

梧州市教育局

2024年7月25日

原標(biāo)題：2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師公告(第五輪)

文章來源：http://jyj.wuzhou.gov.cn/jydt/tzgg/t18758741.shtml

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（編輯：王圖圖）