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2024年度內(nèi)蒙古鄂爾多斯市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位人才引進公告

2024-09-03 14:54:04 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

附件1:鄂爾多斯市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位2024年第三季度引進高層次人才崗位目錄

附件2：誠信承諾書

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一、引進計劃

本次高層次人才引進共設(shè)立3個崗位，計劃面向社會公開引進高層次人才4名。具體信息和要求詳見《鄂爾多斯市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位2024年第三季度引進高層次人才崗位目錄》(附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

3.自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結(jié)進步。

4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專業(yè)能力或技能水平、適應(yīng)崗位要求的身體條件和綜合素質(zhì)。

(二)資格條件

1.學歷學位要求：取得國民教育序列碩士研究生及以上學歷學位或取得教育部認證的海外高校碩士研究生及以上學位，取得學歷學位時間截至2024年12月31日。

2.年齡要求：碩士研究生年齡不超過30周歲(含)，博士研究生年齡不超過35周歲(含);

3.符合引進崗位要求的專業(yè)及其他資格條件。

(三)下列人員不得作為引進對象

1.在讀的普通高等學校人員(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.現(xiàn)役軍人;

3.鄂爾多斯市各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)報名

1.報名時間：自2024年9月9日9:00開始報名，報名截止時間為2024年9月13日17:30，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報名。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，凡符合報名條件的人員可登錄鄂爾多斯市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.ordos.gov.cn)，點擊“鄂爾多斯人事人才公共服務(wù)大廳”飄窗中“個人登錄”(http://116.136.156.9:8082/personlogin/#/personlogin)，注冊登錄后點擊“人才引進報名”。按要求填寫個人信息，同時上傳近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照和本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表或高等教育學歷認證報告、經(jīng)本人簽名的誠信承諾書(附件2)、其他符合崗位要求佐證材料等掃描件。數(shù)碼彩照上傳格式為：jpg，大小為：100kb以下，寬度400像素，高度600像素。核對所填信息均準確無誤后，點擊保存后提交。

崗位目錄中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。報考者在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的高校自設(shè)專業(yè)、新興學科等，報考者也要如實填寫，以便于資格審核研判(提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)。

(二)資格初審

報名工作與資格初審同步進行，資格初審截止時間為2024年9月19日17:30。鄂爾多斯市林業(yè)和草原局根據(jù)引進資格條件和系統(tǒng)接收的報名材料進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。資格初審通過人員自行登錄報名系統(tǒng)打印面試準考證，面試時間、地點見準考證。打印準考證時間另行通知。

報名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，若有虛假，一經(jīng)查實，取消引進資格。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過的后果自負。

(三)面試

面試不設(shè)開考比例，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。參加面試人員須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未按時參加面試的，視為自動放棄人才引進資格。從達到面試最低合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)及面試成績由高到低排序，等額確定進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選。面試成績出現(xiàn)并列并超出計劃引進人數(shù)的，組織面試加試，加試成績高的進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局、鄂爾多斯市林業(yè)和草原局官網(wǎng)公布。

(四)資格復審

進入資格復審范圍人員應(yīng)在指定時間內(nèi)按要求攜帶有關(guān)材料參加資格復審，資格復審具體時間、地點及有關(guān)安排由鄂爾多斯市林業(yè)和草原局另行通知。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，視為自動放棄人才引進資格。

資格復審所需材料：

1.二代居民身份證原件及復印件1份;

2.畢業(yè)證、學位證書、學歷驗證報告原件1份及復印件1份，留學歸國人員需提供教育部留學人員服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各1份。

3.引才單位要求提供的其他證明材料。

報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責。凡因未按要求提供材料、所持證件與報名信息不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等導致審核未通過的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

(五)考察與體檢

根據(jù)面試成績由高到低的順序和引進人才計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。體檢和考察時間、地點另行通知。

體檢在指定醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。需要進行復檢的報考人員，接到體檢機構(gòu)通知后應(yīng)及時進行復檢。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消其引進資格。

按照引進崗位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等情況及其與引進崗位的適應(yīng)程度進行全面考察，查閱本人檔案，并對其進行政治審查�？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形的，取消引進資格。報考人員應(yīng)在引才單位指定的時間內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消引進資格。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，按照總成績由高到低的順序依次進行等額遞補，同一崗位遞補只進行1次。遞補人員體檢、考察按引進程序進行。

(六)公示和聘用

根據(jù)考察人選的成績以及體檢、考察情況，經(jīng)鄂爾多斯市林業(yè)和草原局黨組會議研究后，確定擬引進人選，在鄂爾多斯市林業(yè)和草原局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消引進資格;對反映的問題一時難以查實，暫緩引進，待問題查清后，再決定是否引進。

引進人員實行試用期制度，期間按正式工作人員實施崗位聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。新聘人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員一般不超過3個月;特殊情況的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、待遇

引進人才辦理人事手續(xù)，列編注冊為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。符合鄂爾多斯市高層次人才引進條件的，可享受相關(guān)政策，且只享受一次。

五、其他

(一)考生報名時，請規(guī)范并正確填寫手機號碼，并保持通訊通暢。后續(xù)未進入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

(二)鄂爾多斯市紀委監(jiān)委派駐市自然資源局紀檢監(jiān)察組對引進人才工作全程監(jiān)督。

(三)對引進人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在引才工作任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或存在下列情形之一的，取消引進和聘用資格：

1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的;

2.個人信息不實的;

3.政治審查不合格的;

4.報考材料弄虛作假的;

5.在面試過程中作弊的;

6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導致體檢結(jié)果不實的;