2025年天津理工大學博士崗招聘工作人員103名方案

附件下載：

附件1：博士教師崗.pdf

附件2：其他博士崗.pdf

根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

-有問題，找老師-

一、學校基本情況

天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、管、文、藝等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校總占地面積159.93萬平方米、建筑面積76.17萬平方米。現(xiàn)有本科以上全日制在校生2.8萬余人�，F(xiàn)有68個本科專業(yè)，6個博士學位授權一級學科點和2個博士專業(yè)學位授權點，22個碩士學位授權一級學科點和14個碩士專業(yè)學位授權點，4個一級學科博士后科研流動站。天津市重點學科12個。

現(xiàn)有國家級工程實驗室1個、教育部重點實驗室2個、教育部國際合作聯(lián)合研究實驗室1個、教育部工程研究中心2個、科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地1個、國家外專局教育部聯(lián)合創(chuàng)新引智基地1個、教育部高等學校科技成果轉化和技術轉移基地1個、入選國家知識產(chǎn)權試點高校;天津市重點實驗室、工程中心、人文社科基地、各類智庫28個，為各類人才交流與發(fā)展提供了廣闊的舞臺。學�，F(xiàn)有教職工2000余人，擁有中國工程院院士、國家杰青、國家優(yōu)青、百千萬人才工程國家級人選、國家教學名師等國家級領軍人才21人，天津市杰出津門學者、天津市特聘教授、天津市特支計劃人選、天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選等省部級人才138人，高水平創(chuàng)新團隊19支，為學校發(fā)展提供了有力的人才支撐。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關信息于2024年11月27日在天津市教育委員會(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(附件1：《天津理工大學2025年度公開招聘計劃(博士教師崗)》和(附件2：《天津理工大學2025年度公開招聘計劃(其他博士崗)》)。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022)》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年)》和《授予博士、碩士學位的培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(1997年)》等目錄執(zhí)行;以輔修專業(yè)報名的人員，應具有與崗位要求專業(yè)一致的學歷、學位證書;

5.具有適應崗位要求的身體條件;

6.具備擬報考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、學位等要求詳見附件1和附件2;

7.具備應聘崗位所要求的年齡條件：沒有特別注明年齡要求的崗位，博士研究生一般不超過35周歲，具有副高級專業(yè)技術職務或博士后工作經(jīng)歷者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過45周歲;具有省部級(含)以上人才稱號或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)學校研究同意可適當放寬，一般不超過55周歲;報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2024年11月27日。例如：“不超過35周歲”是指1988年11月27日及以后出生，以此類推;

8.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需能辦理調入手續(xù);

9.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;

10.應屆畢業(yè)生是指2025屆高校畢業(yè)生，2023、2024年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生;實施應屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格;

11.符合回避的有關規(guī)定。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

7.只取得學歷、學位證之一的;

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

9.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報名方式

應聘人員均通過天津理工大學人才招聘系統(tǒng)(http://zppc.tjut.edu.cn)進行注冊報名，并在相應欄目下提交個人支撐材料，包括：

①個人簡歷(高中至今，時間不間斷)和本人意愿、工作設想、預期目標等材料;

②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件;

③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件;

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊);

⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

(二)報名時間

本方案所涉崗位報名及考核有效期至2025年12月31日。招聘方案發(fā)布之日起開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，報名截止時間在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https:// rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。部分崗位全年招聘。

(三)資格審查

由學校對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

應聘人員應承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。

資格復審時間安排提前3天在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

(四)考試考核

主要采用面試考核的方式，包括試講、面談等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質�？己擞筛饔萌瞬块T測評考核小組按學校要求組織進行。考核時間、地點等將在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布�？己讼嚓P事宜提前3天在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，及格線為70分(保留1位小數(shù))，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

(五)校級審查

總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，提交校引進人才專家小組審查;若應聘人員面試成績出現(xiàn)并列，造成提交校引進人才專家小組人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照主考官成績高者優(yōu)先的原則提交校引進人才專家小組審查;通過審查的應聘人員確定為進入體檢人員。

(六)體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢項目與標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

(七)考察

學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內(nèi)容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾�，不能進入下一環(huán)節(jié)。

學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

學校將查詢應聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。

(八)公示與聘用

學校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)學校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他均視為自動放棄。

(九)遞補

公開招聘出現(xiàn)應聘人員不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》津人社局發(fā)〔2011〕10號文件進行遞補。若履行上述手續(xù)后仍出現(xiàn)崗位空缺時，在崗位條件不變的情況，學�？稍谔旖蚶砉ご髮W人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄再次發(fā)布該崗重新報名時間及安排，有關崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為2025年10月31日。

五、紀律監(jiān)督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員存在因違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞或不誠信行為等影響聘用的問題，一經(jīng)查實后立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應主動回避。嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。

六、附則

因不可抗力因素，導致本校對面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)和天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄進行發(fā)布，請考生密切關注。

節(jié)假日時間恕不接受電話咨詢。

咨詢電話(人事處)：022-60215186 聯(lián)系人：常老師

監(jiān)督電話：022-60215041

咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

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（編輯：donghaiyang）