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2025年北京第二外國語學院招聘工作人員公告

2025-02-18 13:36:44 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：未知

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附件:1. 北京第二外國語學院2025年公開招聘崗位信息表

北京第二外國語學院是由文化和旅游部與北京市人民政府共建的高水平特色大學，是一所以外國語言文學學科為主體，旅游學科為特色，哲學、應(yīng)用經(jīng)濟學、中國語言文學、工商管理學等多學科協(xié)同發(fā)展的著名高校，是中國外語、翻譯、旅游、經(jīng)貿(mào)等人才培養(yǎng)與研究的重要基地。

學�，F(xiàn)有本科專業(yè)48個(其中有31個語種專業(yè))、碩士學位一級學科授權(quán)點6個、碩士學位二級學科授權(quán)點43個、專業(yè)碩士學位授權(quán)點7個、博士后科研工作站2個;有北京高校高精尖學科2個，北京市重點建設(shè)學科4個;國家級“雙萬計劃”一流本科專業(yè)15個、國家級特色專業(yè)4個;北京市“雙萬計劃”一流本科專業(yè)14個、北京市重點建設(shè)一流專業(yè)2個、教育部專業(yè)綜合改革試點專業(yè)1個。省部級科研平臺及團隊共計20個，具體包括3個北京市研究基地、3個文化和旅游部研究基地、1個中宣部對外文化交流(文化貿(mào)易)研究基地、1個教育部國別與區(qū)域研究培育基地、7個教育部備案國別和區(qū)域研究中心、 3個其他合作研究基地、1個協(xié)同創(chuàng)新中心、1個北京市重點實驗室，科研平臺體系較為完備。現(xiàn)有各類在校生近萬人，其中本科生6400余人、研究生1900余人、國際學生近600人、貫培生300余人。

依據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神和要求，結(jié)合學校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘。

一、青年教師及輔導(dǎo)員崗招聘

(一)招聘崗位

2025年學校計劃招聘事業(yè)編制中級及以下青年教師30人、輔導(dǎo)員5人。(各崗位具體要求詳見附件)

(二)應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政治方向;

2.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;

3.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.具有招聘崗位所需要的專業(yè)知識和技能;

5.具有招聘崗位所規(guī)定的相應(yīng)任職資格和條件;

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求;

7.具有北京市常住戶口或符合北京市相關(guān)就業(yè)落戶要求;

8.符合崗位所需的其他條件。

(三)招聘流程

1.應(yīng)聘報名

(1)應(yīng)聘青年教師、輔導(dǎo)員崗位注冊登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，http://zhaopin.bisu.edu.cn，在線填寫簡歷并申報崗位，每人限報一個崗位。公開招聘只接受網(wǎng)上申報，北京第二外國語學院招聘網(wǎng)是唯一申報渠道。

(2)應(yīng)聘截止時間為2025年3月14日。

2.資格審核

學校根據(jù)招聘條件、崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審核。招聘系統(tǒng)中因填報信息不全或不正確，從而影響條件認定的視為資格不通過。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或者聘用資格。留學歸國應(yīng)聘人員所學學科專業(yè)與教育部公布的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》所要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，我校將結(jié)合所學課程、研究方向進行審查。

3.考核

青年教師崗位：

(1)青年教師崗位初選以面試及專業(yè)能力考察的形式進行。初選成績采取百分制，合格線為70分，初選通過人員進入校級考核階段。

(2)初選通過人員需參加校級面試和心理測試。心理測試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題的，需進一步考察，根據(jù)情節(jié)確定是否影響聘用。根據(jù)校級面試成績得分從高到低，按1:5的比例確定試講人選。以校級面試成績占70%、試講成績占30%的權(quán)重計算綜合得分，70分以上提交學校審議。

輔導(dǎo)員崗位：

(1)輔導(dǎo)員崗位初選以綜合能力考察及面試形式進行。初選成績采取百分制，合格線為70分，初選通過人員進入校級考核階段。

(2)初選通過人員需參加校級面試和心理測試。心理測試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題的，需進一步考察，根據(jù)情節(jié)確定是否影響聘用。根據(jù)校級面試成績得分從高到低，按1:2的比例確定實習人選。按面試成績、實習成績各占50%的權(quán)重計算綜合得分，70分以上提交學校審議。

4.準入查詢

對考察人選進行準入查詢，不合格者取消應(yīng)聘資格。

5.確定擬聘人選和遞補人選

學校綜合研究確定擬聘人選和遞補人選。

6.閱檔、政審、體檢

人事處安排擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行政治審查，必要時組織外調(diào)。體檢、政審等各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)進一步考察，根據(jù)情節(jié)確定是否影響聘用。

7.公示

對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

8.辦理聘用手續(xù)

簽訂合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)聘用及待遇

聘用人員薪酬待遇按照國家、北京市和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)其他說明

1.請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，學校將以電話、短信或郵件等形式通知入圍人員后續(xù)考核事宜。未通過者不再另行通知，敬請諒解。

2.擬聘人員應(yīng)按照學校規(guī)定時限和要求提交相關(guān)材料，因個人原因無法按時辦理入職手續(xù)的，取消聘用資格。

3.根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫個人信息，凡在應(yīng)聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人承擔。

4.學校根據(jù)主管部門下達指標情況解決北京戶口，原則上青年教師崗位優(yōu)先。

二、高層次人才引進

(一)招聘類別及崗位

2025年學校引進高層次人才為已有副高級及以上職稱，或符合我校認定的具備副教授及以上任職資格人員，全年計劃引進高層次人才13人。(各崗位具體要求詳見附件)

(二)引進條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政治方向，遵紀守法，求真務(wù)實，熱愛教育事業(yè)，有責任感和事業(yè)心。

2.有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

3.學術(shù)造詣較深，在服務(wù)國家戰(zhàn)略、首都發(fā)展等領(lǐng)域有突出貢獻。

4.應(yīng)有北京戶口或符合北京市人才引進落戶要求。

5.應(yīng)在本學科領(lǐng)域取得高水平研究成果，且滿足下列條件之一：

(1)取得海外博士學位且有海外連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷;

(2)具有主持國家社科基金、國家自然科學基金或教育部人文社科基金項目經(jīng)歷;