黑龍江：2006年招考公務員面試當場亮分

    黑龍江省公務員招考面試采取公開、公平、公正的原則擬錄用2183人

　　為期4天的黑龍江省各級黨政機關考試錄用公務員面試今天結束。全省擬從6500余位參加面試者中，錄用2183人。公務員招考面試都考些啥？面試是否有“人情照顧分”？就眾多考生及市民所關注的問題，昨天，記者采訪了省人事廳考錄處的陶良德處長。

　　7位考官用人單位僅1人

　　據介紹，今年黑龍江省公務員考試的面試考官按慣例仍每組設置7人，但用人單位只保留7票中的1票。即主考官可由用人單位領導擔任，其他考官則實行大輪換制度，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，以抽簽的方式確定，到該單位擔當面試考官的另外其他6名考官，保證本單位考官不在本單位參與面試�？忌�及考官都無法在面試前知道某一考場考官組成情況，以保證面試的客觀公正。

　　面試前，將由市組織、人事部門牽頭負責組織面試考官的二級培訓。省直機關參加面試的考官由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織培訓。面試過程中，每個考場還將配置一名紀檢監(jiān)察人員，對面試現(xiàn)場進行監(jiān)督。由此，堵住了公務員面試走用人單位“人情關系”的可能。

　　考生面試全部當場亮分

　　公務員面試均采取當場“亮分”的方式進行�？忌�經過15至20分鐘的面試后，每位考官將根據應試者在面試中的表現(xiàn)，按照評分標準，獨立評定其在每一測試要素中的得分，并當場給出分數(shù)。面試計分方法采用了“體操打分法”，即去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效評分的平均值，即得出該應試人員的面試成績。面試成績保留1位小數(shù)，第二位小數(shù)按“四舍五入”的辦法處理。經紀檢監(jiān)察人員確認生效后，當場向應試者唱分。

　　面試過程全程錄音保存

　　為保證面試的公正性，考生的面試過程將采取全程錄音的方式進行跟蹤。在個別有條件的用人單位，還將采取現(xiàn)場錄像和錄音并用的方式，保存考生面試的全程記錄。同時，各市（不含縣級市）組織人事部門以及省直各招考部門在公務員考試面試結束后，還將把參加面試考生的原始評分表分別報省委組織部、省人事廳考錄處存檔備查。這將使一些對考試有疑問的考生和紀檢部門，在必要時可對原始資料進行調閱。

　　同時，為了保證公務員考試面試的公正性，本次考試還采用對考官、考生雙入圍的方式。即考官采取回避制，考生采取進入考場實行封閉制等方式來杜絕一切可能造成的人為不公和作弊行為。（記者 周辰）

（責任編輯：admin)