黑龍江：2006年招考公務(wù)員面試當(dāng)場亮分

    黑龍江省公務(wù)員招考面試采取公開、公平、公正的原則擬錄用2183人

　　為期4天的黑龍江省各級黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試今天結(jié)束。全省擬從6500余位參加面試者中，錄用2183人。公務(wù)員招考面試都考些啥？面試是否有“人情照顧分”？就眾多考生及市民所關(guān)注的問題，昨天，記者采訪了省人事廳考錄處的陶良德處長。

　　7位考官用人單位僅1人

　　據(jù)介紹，今年黑龍江省公務(wù)員考試的面試考官按慣例仍每組設(shè)置7人，但用人單位只保留7票中的1票。即主考官可由用人單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他考官則實行大輪換制度，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，以抽簽的方式確定，到該單位擔(dān)當(dāng)面試考官的另外其他6名考官，保證本單位考官不在本單位參與面試�？忌�及考官都無法在面試前知道某一考場考官組成情況，以保證面試的客觀公正。

　　面試前，將由市組織、人事部門牽頭負(fù)責(zé)組織面試考官的二級培訓(xùn)。省直機(jī)關(guān)參加面試的考官由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織培訓(xùn)。面試過程中，每個考場還將配置一名紀(jì)檢監(jiān)察人員，對面試現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督。由此，堵住了公務(wù)員面試走用人單位“人情關(guān)系”的可能。

　　考生面試全部當(dāng)場亮分

　　公務(wù)員面試均采取當(dāng)場“亮分”的方式進(jìn)行�？忌�經(jīng)過15至20分鐘的面試后，每位考官將根據(jù)應(yīng)試者在面試中的表現(xiàn)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其在每一測試要素中的得分，并當(dāng)場給出分?jǐn)?shù)。面試計分方法采用了“體操打分法”，即去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效評分的平均值，即得出該應(yīng)試人員的面試成績。面試成績保留1位小數(shù)，第二位小數(shù)按“四舍五入”的辦法處理。經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察人員確認(rèn)生效后，當(dāng)場向應(yīng)試者唱分。

　　面試過程全程錄音保存

　　為保證面試的公正性，考生的面試過程將采取全程錄音的方式進(jìn)行跟蹤。在個別有條件的用人單位，還將采取現(xiàn)場錄像和錄音并用的方式，保存考生面試的全程記錄。同時，各市（不含縣級市）組織人事部門以及省直各招考部門在公務(wù)員考試面試結(jié)束后，還將把參加面試考生的原始評分表分別報省委組織部、省人事廳考錄處存檔備查。這將使一些對考試有疑問的考生和紀(jì)檢部門，在必要時可對原始資料進(jìn)行調(diào)閱。

　　同時，為了保證公務(wù)員考試面試的公正性，本次考試還采用對考官、考生雙入圍的方式。即考官采取回避制，考生采取進(jìn)入考場實行封閉制等方式來杜絕一切可能造成的人為不公和作弊行為。（記者 周辰）

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