公務(wù)員的“鐵飯碗”真能被端掉嗎？

作為新中國成立以來第一部干部人事管理的綜合性法律，公務(wù)員法于1月1日起正式實施。當公務(wù)員不等于進了“保險箱”、端了“鐵飯碗”，這是公務(wù)員法特別強調(diào)的一點。

　　中山大學政務(wù)學院肖濱教授曾如此分析國家機關(guān)如此誘人的原因:“一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；二是競爭機制不健全，公務(wù)員缺乏淘汰機制；三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟。 ”細究肖教授所指出的每一方面，希圖改變都非一日之功。比如，盡管公務(wù)員法規(guī)定了“問責制”，但比起權(quán)力帶來的千般妙處，問責的風險和壓力有時可以忽略不計。數(shù)字顯示，從1996年到2003年底，全國共有1.6萬余名公務(wù)員被辭退，這與我國已逾600萬的公務(wù)員人數(shù)相比，確乎少得可憐。

　　因此，公務(wù)員法正式實施，若想比較徹底地消弭公務(wù)員熱，一方面要讓公務(wù)員真正成為公仆，做到權(quán)責對稱、予取對等，還要逐漸減弱籠罩在公務(wù)員身上的優(yōu)越感和光環(huán)感，使世人意識到公務(wù)員不是福利和特權(quán)的代名詞。另一方面則要培育良性的就業(yè)市場，擴大擇業(yè)者的擇業(yè)選擇，賦予非公務(wù)員職業(yè)的榮譽感和成就感，甚至非公務(wù)員職業(yè)更能給就業(yè)者帶來榮耀和尊嚴。畢竟，市場經(jīng)濟越健全，個人施展的舞臺越廣闊，公務(wù)員的吸引力就應(yīng)該越打折扣。

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（編輯：admin）